病假工资的计算基数通常不包括加班工资。以下从法律依据、计算基数确定原则及具体支付规定等角度进行详细分析：

法律依据与计算基数确定原则

根据相关规定，病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这一基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。具体确定原则如下：

1. 劳动合同有明确约定：若劳动合同对劳动者月工资有明确约定，则按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定基数。若实际履行与合同约定不一致，则按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2. 劳动合同无明确约定，但集体合同有约定：若劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同对岗位相对应的月工资有约定，则按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定基数。

3. 劳动合同与集体合同均无约定：若劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定，则按劳动者正常出勤月依照相关规定（如《上海市企业工资支付办法》）第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定基数。同时，病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

具体支付规定

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准根据连续工龄的不同而有所差异，具体为：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准也有所不同，具体为：

• 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
• 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
• 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资最低标准

病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%。例如，若本市的月最低工资标准为2590元，则病假工资不得低于2590×80%=2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

举例说明

假设某员工因病休假1个月，连续工龄不满2年，本人工资（正常出勤月工资，不包括加班工资）为3000元。按计算规定，病假工资应为3000×60%=1800元。但由于1800元低于本市月最低工资标准的80%（目前为2072元），因此单位应补足至2072元。同时，个人缴纳的三险一金由用人单位支付。

总结与建议：病假工资的计算基数通常不包括加班工资，而是以劳动者正常出勤应得工资为标准。在计算病假工资时，应严格按照相关规定确定基数，并遵循具体的支付规定。若您对病假工资的计算仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。