关于您提出的“退休前3个月能否辞退”的问题，这实际上涉及到弹性退休制度下的职工与单位之间的劳动关系处理。根据最新的《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、弹性退休制度概述

自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）；延迟退休的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

二、退休前3个月的劳动关系处理

1. 弹性提前退休：

   • 如果职工选择弹性提前退休，并且已经确定了退休时间，那么根据规定，职工应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
   • 在这3个月期间，职工与单位的劳动关系仍然存在，单位不得无故辞退职工。如果单位违反规定辞退职工，将可能面临法律责任。

2. 正常退休或弹性延迟退休：

   • 对于按法定退休年龄退休或选择弹性延迟退休的职工，单位同样不得在退休前无故辞退。
   • 如果单位与职工协商一致选择弹性延迟退休，双方应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。在延迟退休期间，双方的劳动关系或人事关系延续。

三、辞退的合法性与限制

• 根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关法律法规，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄，也不得在职工退休前无故辞退。
• 如果单位确实需要辞退职工，必须遵循合法的程序，如提前通知、支付经济补偿等，并且辞退的原因必须符合法律法规的规定。

四、建议与注意事项

• 如果您即将退休或正在考虑退休问题，建议您提前与单位沟通，明确自己的退休意愿和时间。
• 如果单位在您退休前提出辞退，您有权要求单位说明辞退的原因，并可以咨询法律专业人士以维护自己的合法权益。
• 同时，您也可以关注当地社保经办机构提供的退休预先服务和提醒服务，以便更好地了解自己的退休情况和办理相关手续。

综上所述，在退休前3个月，单位不得无故辞退职工。如果单位违反规定辞退职工，将可能面临法律责任。因此，建议您在退休前与单位保持良好沟通，并关注自己的合法权益。