法定节假日不包含在年休假内。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假与法定节假日的定义及性质

1. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假是职工在连续工作满一定期限后，依法享有的额外连续休息时间。其目的在于让职工有更完整的时间来调整身心，恢复工作能力。年休假的天数根据职工的工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 法定节假日：法定节假日是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日。这些节日具有鲜明的纪念意义和公共性，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间，劳动者一般无需出勤工作，可以享受到由法律保障的休息时间。

二、年休假与法定节假日的关系

1. 独立性：年休假与法定节假日是相互独立的。年休假是职工依法享有的额外休息时间，而法定节假日则是国家统一规定的休息时间。两者在性质、目的和计算方式上均存在明显差异。

2. 不计入年休假：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，当职工在休年休假期间遇到法定节假日时，这些法定节假日并不会被计入年休假天数之中。职工实际休假的自然天数可能会因为包含了法定节假日而超过其应享有的年休假天数，但超出部分并不属于年休假范畴。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某职工应享受5天的带薪年休假，他从周一开始休年休假，期间遇到了周六、周日以及一个法定节假日。根据法律规定，这5天的年休假是不包含期间遇到的周六、周日以及法定节假日的。因此，该职工实际休假的自然天数可能会超过5天，但超出部分并不属于年休假。

• 法律建议：

  1. 了解规定：职工在规划年休假前，应了解所在公司或地区的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。
  2. 合理规划：职工在申请年休假时，应合理规划休假时间，避免与法定节假日重叠，以充分利用年休假带来的休息权益。
  3. 维护权益：如果用人单位在计算年休假时将法定节假日计入其中，或者未依法支付年休假期间的工资报酬，职工可以依法维护自己的权益。

综上所述，法定节假日不包含在年休假内。职工在享受年休假时，应了解相关法律规定，合理规划休假时间，并依法维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。