农民轮换工是计划内临时工吗合同期内转城镇合同工算工龄吗

2025-10-14 劳动纠纷

针对您提出的两个问题，我将结合相关政策规定，为您进行详细解答。

首先，关于“农民轮换工是否是计划内临时工”的问题。农民轮换工这一用工形式，通常是在特定历史时期和政策背景下产生的，它并不直接等同于“计划内临时工”这一概念。计划内临时工一般指的是按照国家计划或政策规定招用的、有明确期限的临时性用工。而农民轮换工则更多是基于农业与工业之间的劳动力流动需求，农民在一定期限内到企业工作，之后返回农村继续从事农业生产。因此，不能简单地将农民轮换工归类为计划内临时工，但两者在用工性质上都有一定的临时性和计划性特点。

接下来，关于“农民轮换工在合同期内转城镇合同工是否算工龄”的问题。根据我了解到的政策规定，对于按照有关规定招用的临时工（这里可以类比理解为包括农民轮换工在内的临时性用工），如果他们转为企业劳动合同制工人（即城镇合同工），那么其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。这一点在相关政策中有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在临时工期间的工作经历能够得到认可。

同时，还需要注意的是，工龄的计算还涉及到养老保险的缴费年限问题。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可以视同缴费年限；而在实行养老保险社会统筹后的临时工期间，则需要按规定缴纳养老保险费，才能计算缴费年限。如果未缴纳养老保险费，则不能计算视同缴费年限或缴费年限。

综上所述，农民轮换工并不直接等同于计划内临时工，但他们在合同期内转为城镇合同工后，其临时工期间的工作时间是可以合并计算为连续工龄的，具体还需根据当地的养老保险政策和规定来确定缴费年限。希望这些解答能够对您有所帮助。

农民轮换工的工龄计算问题，需根据具体情况和当时的政策规定来确定，但通常情况下，农民轮换工在符合一定条件下是可以计算工龄的。以下是对这一问题的详细分析：一、农民轮换工的基本概念农民轮换工，通常指的是在一定时期内，从农村招用的、在特定行业或岗位上工作的、合同期满后需返回农村的劳动者。这种用工形式在过去的一些特定历史时期较为常见，特别是在一些劳动密集型行业或需要季节性用工的领域。二、工龄计算的一般原则工龄，通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间。在计算工龄时，一般遵循以下原则：连续性原则：工龄的计算通常要求劳动者在某一单位或行业连续工作，没有中断。合同性原则：如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了工作期限，那么合同期限内的工作时间通常可以计入工龄。政策性原则：工龄的计算还可能受到当时政策规定的影响，特别是在一些特殊历史时期或特殊用工形式下。三、农民轮换工工龄计算的具体情况对于农民轮换工来说，其工龄的计算可能受到以下因素的影响：合同期限：如果农民轮换工与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了工作期限，那么在该期限内的工作时间通常可以计入工龄。政策规定：在过去的一些特定历史时期，政府可能出台了关于农民轮换工工龄计算的政策规定。这些规定可能因地区、行业或时间的不同而有所差异。例如，有些地区可能规定农民轮换工在合同期满后，如果继续留在用人单位工作并签订了新的劳动合同，那么其之前的工作时间可以计入工龄；而有些地区则可能没有这样的规定。用人单位的认可：除了合同期限和政策规定外，用人单位的认可也是影响农民轮换工工龄计算的重要因素。如果用人单位愿意承认农民轮换工之前的工作时间，并为其计算工龄，那么这也是完全可能的。四、相关建议查阅政策文件：由于农民轮换工的工龄计算可能受到当时政策规定的影响，因此建议查阅相关的政策文件或规定，以了解具体的计算方法和标准。咨询用人单位：如果农民轮换工对工龄计算有疑问，可以咨询其所在的用人单位或人事部门，了解用人单位对工龄计算的具体规定和做法。寻求法律帮助：如果农民轮换工与用人单位在工龄计算问题上存在争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来说，农民轮换工的工龄计算问题并非一成不变，而是需要根据具体情况和当时的政策规定来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

轮换工在合同期内转为城镇合同制职工后，工龄计算需分情况处理，核心结论如下：原轮换工期间工龄连续计算根据《劳动部办公厅对〈关于临时工的工龄计算问题的复函〉有关问题的补充通知》（劳办发〔1996〕228号），若轮换工在转为城镇合同制职工前，已按国家规定以临时工身份在同一用人单位连续工作，且期间未中断劳动关系，则原临时工工作年限可与转为合同制职工后的工龄合并计算。关键点：需满足“同一用人单位”“连续工作”“未中断劳动关系”三个条件，且需提供劳动合同、工资发放记录等证明材料。中断劳动关系后的工龄处理若轮换工在转为城镇合同制职工前，与原用人单位解除或终止劳动关系（如离职、辞退等），则中断前的工龄不连续计算，仅从重新签订城镇合同制职工劳动合同之日起计算工龄。例外情形：若中断期间因用人单位原因导致（如单位停产、改制等），且劳动者能证明非自身原因离职，可能通过劳动仲裁主张工龄连续，但需具体证据支持。社保缴纳记录的辅助作用工龄计算通常与社保缴纳记录挂钩。若轮换工期间用人单位已为其缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险），则社保缴费年限可作为工龄认定的依据；若未缴纳，需通过工资单、考勤记录、工作证等证据补证。地方性政策的差异部分省份可能出台细化规定（如工龄折算、补缴社保等），例如：江苏省《关于城镇合同制职工工龄计算有关问题的通知》明确，1986年10月1日前招用的临时工，转为合同制职工后，其最后一次临时工工龄可连续计算；广东省规定，若轮换工期间用人单位未缴纳社保，劳动者可通过补缴社保后主张工龄连续。建议：结合户籍地或用人单位所在地政策进一步核实。行动建议：整理轮换工期间及转为城镇合同制职工后的劳动合同、工资记录、社保缴费证明等材料；向用人单位人事部门或当地社保局申请工龄认定，若存在争议，可申请劳动仲裁；若涉及地方性政策，建议携带材料至当地人社局咨询具体操作流程。如有进一步疑问，可直接向我提供具体细节（如工作时间、地区、合同类型等），我将结合案例为您详细分析。

关于农民合同制工人的轮换工龄计算问题，这是一个既涉及一般原则又包含特殊情况处理的复杂但重要的议题。下面，我将为您详细解析农民合同制工人工龄的计算方法。一、工龄计算的基本原则农民合同制工人的工龄计算，主要依据其与用人单位签订的劳动合同以及实际的工作年限。这一原则与一般职工的工龄计算方式相似，都遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。工龄的计算通常从工人与用人单位签订劳动合同并开始提供劳动、获取工资收入时算起。二、具体计算方法连续计算法：如果农民合同制工人在同一用人单位连续工作，没有出现中断就业的情况，那么其工龄将从入职之日起连续计算至离职之日止。例如，若某工人自2000年开始在某企业工作，一直未离职，那么到2023年，他的工龄就是23年。合并计算法：对于在不同单位之间工作过的农民合同制工人，如果每个单位的工作时间都可以得到证明并符合相关规定，那么这些工作时间可以合并计算为总工龄。这包括跨单位连续工作的情况，如因工作需要调动至不同用人单位，且调动手续符合规定；也包括非本人原因中断就业后再就业的情况，如企业破产、倒闭等。合并计算通常需要提供劳动合同、社保缴纳记录等证明材料。特殊情况的工龄计算：军龄计算：如果农民合同制工人曾经服过兵役，根据相关规定，其服兵役的时间可以计算为工龄，并在计算养老金等福利待遇时按规定进行相应的待遇核算。临时工转农民合同制工人：对于曾经在本单位做临时工，后被本单位录用为农民合同制工人的情况，其最后一次在本单位做临时工的工作时间与被录用为合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄，但需提供充分证据，如原单位的临时工合同、工资发放记录等。间断工作后重新就业：如果工作过程中有间断，但间断时间不长且符合规定条件的，间断前后的工作时间可以合并计算工龄。因企业原因导致的停工待岗等情况，待岗时间通常也会计入工龄。三、工龄计算所需材料在确定工龄时，档案是重要的依据。农民合同制工人应妥善保管好自己的劳动记录和相关证明材料，包括劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些材料在需要时能够准确计算出自己的工龄，并作为维护自己合法权益的证据。四、实际操作中的建议农民合同制工人应增强法律意识，了解自己的工龄权益，并在需要时提供相关的证明材料以维护自己的合法权益。如果在具体操作中遇到问题或有任何疑问，建议及时咨询当地的劳动部门或专业的律师，以获取更详细的指导和帮助。综上所述，农民合同制工人的工龄计算是一个复杂而细致的过程，需要根据劳动者的实际工作经历和劳动合同来具体确定。在计算过程中，应充分考虑各种因素，确保工龄计算的准确性和合理性。希望以上解答能够对您有所帮助。

关于农民轮换工退休后工龄的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，农民轮换工在符合一定条件下，其工作年限是可以计算为工龄的。工龄计算的基本原则工龄通常指的是劳动者以工资收入为生活资料主要来源或全部来源的工作时间。对于农民轮换工而言，如果他们在工作期间与用人单位建立了正式的劳动关系，并且按照相关规定缴纳了社会保险费，那么他们的工作年限就有可能被计算为工龄。具体需要满足的条件建立正式劳动关系：农民轮换工需要与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。缴纳社会保险费：农民轮换工在工作期间应按照规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。缴纳社会保险费的记录是计算工龄的重要依据。工作年限的连续性：农民轮换工的工作年限应具有连续性，即他们在同一用人单位或不同用人单位之间的工作时间应能够连续计算。如果存在中断情况，需要提供相应的证明材料来说明中断的原因和期间。符合退休条件：农民轮换工需要达到国家规定的退休年龄，并满足其他退休条件（如最低缴费年限等）。退休年龄和最低缴费年限的具体规定可能因地区和政策而异，需要参照当地的相关规定。实际操作中的注意事项保留相关证据：农民轮换工在工作期间应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等相关证据，以便在退休时证明自己的工作年限。咨询当地社保部门：由于不同地区和政策可能存在差异，农民轮换工在退休前最好咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的工龄计算方法和退休政策。关注政策变化：随着社会保障制度的不断完善和政策调整，农民轮换工的工龄计算方法和退休政策也可能发生变化。因此，他们需要关注政策变化，及时调整自己的规划和准备。结论综上所述，农民轮换工在符合建立正式劳动关系、缴纳社会保险费、工作年限连续性以及符合退休条件等前提下，其工作年限是可以计算为工龄的。然而，由于不同地区和政策可能存在差异，建议农民轮换工在退休前咨询当地社保部门或劳动保障部门以获取准确的信息和指导。

计划内临时工的工作时间，在符合一定条件下，是可以计算为工龄的。以下是对这一问题的详细分析：一、计划内临时工的定义与特点计划内临时工，通常指的是在国家计划内，经过劳动部门批准并签订劳动合同的临时工。这类临时工与计划外临时工有显著区别，计划内临时工的工作时间、待遇等往往受到更为严格的规范和保障。二、工龄计算的原则与条件一般原则：工龄一般从职工与用人单位建立劳动关系开始计算，包括试用期。对于临时工而言，如果其与用人单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同），则其工作时间应计入工龄。计划内临时工的特殊条件：转为正式工后：计划内临时工被本单位招为正式职工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，若某员工在A单位做计划内临时工多年后转为正式职工，其工龄可从临时工起始时间算起。精减后重新工作：若计划内临时工在本单位工作期间曾被精减，而后又重新参加工作，其前后工作时间亦可合并计算为连续工龄。养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为计划内临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。三、相关法律法规与政策背景《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动者与用人单位建立劳动关系的基本原则和条件，为临时工工龄的计算提供了法律基础。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否签订劳动合同（但建议签订以避免纠纷），其工作时间都应计入工龄。国家政策规定：针对计划内临时工，国家有明确的政策规定其工龄的计算方式。这些政策通常考虑到临时工的特殊性和历史遗留问题，为临时工提供了合理的工龄计算依据。四、实际操作建议收集证明材料：为了证明自己的计划内临时工身份和工作时间，职工应尽早收集和整理相关证明材料，如原始工资发放记录、临时工劳动合同、工作证、考勤记录等。向单位提出申请：职工可以向所在单位提出工龄认定申请，由单位审核相关材料后报送至当地社保经办机构或人事档案管理部门进行审核。咨询与了解政策：由于工龄计算问题可能涉及复杂的法律法规和政策规定，职工在申请前应充分咨询和了解相关政策，确保自己的权益得到保障。总结来说，计划内临时工的工作时间在符合一定条件下是可以计算为工龄的。这主要取决于其是否与用人单位建立了劳动关系、是否转为正式工、是否缴纳了养老保险以及是否符合国家政策规定等条件。在实际操作中，职工应积极收集证明材料并向单位提出申请，以确保自己的工龄得到准确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于农民工临时工转合同制工的工龄计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：首先，对于按照有关规定招用的临时工，如果他们后来转为企业劳动合同制工人，那么其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。这一规定确保了临时工在转为合同工后，其之前的工作经历能够得到认可和计算。其次，关于工龄与养老保险的关系，需要特别注意。在当地实行养老保险社会统筹前，临时工期间的连续工龄可以视同缴费年限。但是，在当地实行养老保险社会统筹后，临时工期间的连续工龄就需要按规定缴纳养老保险费，才能计算缴费年限。如果没有缴纳养老保险费，那么这部分工龄就不能计算为视同缴费年或缴费年限。此外，以山东省为例，根据鲁劳社函(2006)121号文件规定，企业原招用的计划内临时工和其他形式用工，转招为劳动合同制工人的，其转招以前按规定计算为连续工龄的年限，如果尚未按当地有关规定补缴养老保险费的，仍可以按规定进行补缴。补缴时，会以合同制职工本人首次缴费的缴费基数、单位和个人缴费比例，分别计算单位和个人的缴费本金，并同时加收利息。如果不进行补缴，那么转招前的年限就不能作为计算养老金的年限。综上所述，农民工临时工转合同制工的工龄计算是一个涉及多个方面的复杂问题。在计算工龄时，需要考虑到临时工转为合同工的具体时间、当地养老保险社会统筹的实施情况以及是否按规定缴纳了养老保险费等因素。因此，建议劳动者在转为合同工后，及时咨询当地社保部门或相关企业的人力资源部门，以确保自己的工龄得到正确计算和认可。

计划内临时工的工作时间通常是可以算作工龄的，这一结论有明确的法律法规依据。以下是对这一问题的详细解答：一、计划内临时工的定义与特点计划内临时工，指的是国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工。这类临时工与一般的临时工有所不同，他们的工作性质、待遇以及后续的发展路径都可能受到国家政策和地方规定的特殊关照。二、计划内临时工工龄的计算原则转为正式工后：根据国家相关政策，计划内临时工被本单位招为正式职工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，若某员工在A单位先做了几年的计划内临时工，后转为正式职工，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为计划内临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间也可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。三、相关法律法规与政策背景《中华人民共和国劳动法》：该法消除了临时工与正式工在法律地位上的差异，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，计划内临时工与正式工在工龄计算上应享有同等待遇。国家政策规定：针对计划内临时工，国家有明确规定，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一政策体现了国家对计划内临时工权益的保障。四、实际操作建议保留相关证据：计划内临时工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。了解当地政策：不同地区可能对计划内临时工的工龄计算有具体的规定和流程，因此建议计划内临时工了解并遵循当地的相关政策。及时咨询与申请：如果计划内临时工对工龄计算有疑问或需要申请工龄认定，应及时向所在单位或当地社保经办机构咨询并提交相关申请。举例说明：假设张先生在某国有企业做了5年的计划内临时工，后转为正式职工。在退休时，他的工龄计算应包括这5年的临时工工作时间和转为正式职工后的工作时间。如果张先生在这期间用人单位都为他缴纳了养老保险，那么他的工龄计算将更加明确和有利。综上所述，计划内临时工的工作时间通常是可以算作工龄的，但具体计算还需根据国家政策、地方规定以及个人实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

煤矿农民轮换工并不等同于计划内长期临时工，二者在用工性质、政策背景及管理方式上存在明显区别。以下从多个角度展开分析：用工性质与政策背景煤矿农民轮换工是特定历史时期（如20世纪80-90年代）为解决煤矿劳动力短缺问题而采取的用工形式，其核心特征是“农民身份+轮换制度”，即从农村招用劳动者，按约定期限（如3-5年）轮换回乡，用工关系具有阶段性、流动性特点。而计划内长期临时工是计划经济时期对“临时工”的分类管理，指经劳动部门批准、纳入用工计划的临时性用工，虽名为“临时”，但可能因工作需要长期延续，用工关系相对稳定。二者政策背景不同，前者源于行业用工需求，后者源于计划经济下的用工指标管理。法律地位与权益保障农民轮换工的权益保障主要依据行业政策（如原煤炭工业部《关于招收农民轮换工的试行办法》），其劳动合同期限、工资待遇、社会保险等可能低于正式工，且轮换期满后需返乡，劳动关系自动终止。计划内长期临时工虽未纳入正式编制，但因纳入用工计划，其工资、福利可能参照正式工标准执行，且部分地区允许通过考核转为正式工。从法律层面看，农民轮换工更侧重“临时性、补充性”用工，而计划内长期临时工的“长期性”特征更明显，权益保障更接近正式工。劳动关系终止与后续处理农民轮换工的劳动关系终止以轮换期满为条件，企业无需支付经济补偿，但需协助办理返乡手续；若企业提前解除合同，可能需按约定支付违约金或补偿。计划内长期临时工的劳动关系终止需符合《劳动法》规定（如合同到期、协商一致等），若企业违法解除，需支付经济补偿或赔偿金。此外，部分计划内长期临时工可能因历史原因存在“事实劳动关系”争议，需结合具体证据认定。总结建议：若您涉及煤矿农民轮换工相关纠纷（如工伤赔偿、工龄认定等），需重点审查用工合同、轮换协议及行业政策文件；若涉及计划内长期临时工权益争议，则需结合《劳动法》及地方性法规，分析用工计划审批、合同履行等事实。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供针对性分析。

农民临时工是否算工龄，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体的工作性质、时间以及相关政策规定来综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：一般原则与临时工定义工龄定义：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。临时工定义：临时工通常指未与用人单位签订正式劳动合同，以临时性、季节性或特定任务为基础从事工作的人员。由于临时工的非全日制和临时性特征，其工作时间在一般情况下可能不被直接计算为工龄。特殊情况下的工龄计算经劳动部门批准招用的临时工：如果农民临时工是经过劳动部门批准招用的，并且在当地实施养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，通常可以视同缴费年限。这意味着，这部分临时工在后续享受养老保险待遇时，其临时工期间的工作时间可以被计入工龄。转为正式工后：如果农民临时工最终被所在单位招收录用为固定工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为固定工后的工作时间可合并计算为连续工龄。例如，某农民先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为农民临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。政策差异与地区性规定需要注意的是，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，农民临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。在某些地区或行业，可能存在特殊的政策规定，对农民临时工的工龄计算进行特别处理。例如，有些地方可能规定，在一定条件下（如工作满一定年限、缴纳了一定数量的社会保险费等），农民临时工的工龄可以被部分或全部认可。实际操作建议在具体情况下判断农民临时工的工龄问题时，应综合考虑以下因素：临时工的具体工作情况（包括工作时间、工作内容等）、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。如果你作为农民临时工，对自己的工龄计算情况有疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供更准确的指导和帮助。总结来说，农民临时工是否算工龄，需根据具体的工作性质、时间以及相关政策规定来综合判断。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间可能不计入工龄；但在特定条件下，如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等，其工作时间可能被计入工龄。因此，在处理这类问题时，务必谨慎并寻求专业法律意见。

结论前置：新规定下，转合同工以前作为临时工的工作经历，在符合一定条件的情况下是可以计算为工龄的。具体来说，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。一、一般情况下的工龄计算劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，前提是这段用工关系被正式确认。社会保险缴纳：如果临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该段时间的工作时间通常可以计入连续工龄。社会保险的缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。二、特殊政策情况下的工龄计算计划经济时期的临时工：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。劳动合同制实施后的临时工：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。这意味着，无论临时工是否后来转为正式工，只要其与用人单位建立了合法的劳动关系并缴纳了社会保险，其工作时间都可以计入工龄。三、临时工转正后的工龄计算若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这是基于劳动关系连续性和工作贡献的认可。四、工龄认定的条件与流程认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（在特定历史时期的要求）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（对于需要转正的情况）。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，这一规定可能因地区和政策而异）。个人实际缴纳了养老保险费用。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位之间的劳动关系和工作时间。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，提交相关证明材料。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。五、实际案例与建议实际案例：假设某劳动者在某单位作为临时工工作了2年，期间用人单位为其缴纳了社会保险。后来，该劳动者被单位正式录用为合同工。在这种情况下，该劳动者作为临时工的工作时间可以与其作为合同工的工作时间合并计算为连续工龄。建议：为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。同时，在遇到工龄认定问题时，应及时咨询专业法律人士以获取准确指导，避免因不了解政策而错过应有的权益。综上所述，新规定下转合同工以前作为临时工的工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。