农民轮换工不属于计划内长期临时工，二者在用工性质、管理方式、政策依据等方面存在明显区别。具体分析如下：
用工性质不同
农民轮换工是特定历史时期（如20世纪80-90年代）为解决国有企业用工需求，从农村招用的、以完成一定工作任务为期限的劳动者，通常与城镇职工实行“轮换制”（如工作3-5年后回乡，由新招用的农民接替）。其本质是临时性、季节性或项目性用工，但与“长期临时工”的概念不同。
计划内长期临时工则指企业根据国家计划招用的、长期从事辅助性工作的劳动者，虽未转为正式工，但用工关系相对稳定，可能持续数年甚至更久。
政策依据与管理方式
农民轮换工的招用、轮换、待遇等由国务院或部委文件（如《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》）规范，强调“轮换”和“回乡安置”，企业需为其缴纳部分社会保险，但劳动关系随轮换终止。
计划内长期临时工的用工则受计划经济时期劳动计划管理约束，其招用需纳入国家用工计划，虽未纳入正式编制，但企业需承担长期用工责任，劳动关系可能通过续签合同延续。
劳动关系终止条件
农民轮换工的劳动关系通常因轮换期满、合同终止或企业不再需要而结束，企业无需按正式工标准支付经济补偿；
计划内长期临时工的终止则需符合法定或合同约定条件（如企业改制、合同到期不续签等），若企业单方解除合同，可能需支付补偿。
总结：农民轮换工是特定历史背景下的临时用工形式，与计划内长期临时工在政策依据、管理方式和终止条件上均有差异。若您涉及此类用工的历史遗留问题（如工龄认定、社保补缴等），可进一步说明具体情况，我会为您分析法律风险及解决路径。