关于您提出的“刚入职就可以休婚假吗”这一问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您个人的实际情况。

首先，从法律层面来看，试用期是包括在劳动合同期限内的，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，因此，试用期员工在符合条件的情况下是可以享受婚假的。这里的“符合条件”通常指的是您已经领取了结婚证，并且按照公司的规定提出了婚假申请。

然而，实际情况可能因公司而异。有些公司可能会在其员工手册或规章制度中明确规定，员工需要在转正之后才能享受婚假，或者对婚假的申请时间、流程等有具体的要求。如果公司有这样的规定，并且已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工应当予以遵守。否则，用人单位有权不再另行安排婚假。

另外，还有一种情况是，如果您在入职前已经领取了结婚证，但入职后由于各种原因（如工作繁忙、未及时了解公司规定等）未能及时申请婚假，那么您是否可以在新公司申请婚假，这同样取决于公司的具体规定。一般来说，如果公司没有明确规定禁止入职前已婚的员工申请婚假，并且您能够提供合理的解释和证明（如未在前公司休过婚假等），那么您的婚假申请有可能会被支持。

但值得注意的是，如果公司以“入职前已婚”为由拒绝您的婚假申请，并且这种做法没有违反我国现行法律规定及当地具体法规，那么该做法至少在法律层面是具有合理性的。不过，如果您对此不认可，可以尝试与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门进行裁定。

综上所述，刚入职是否可以休婚假并没有一个统一的答案，它取决于您所在公司的具体规章制度以及您个人的实际情况。因此，我建议您在入职前或入职后尽快了解公司的相关规定，并在符合条件的情况下及时提出婚假申请。