国庆节上班，用人单位不支付三倍工资是违法的，劳动者有权采取合法措施维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节作为我国的法定节假日，若用人单位安排劳动者在此期间工作，必须依法支付三倍工资。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可先与用人单位沟通，明确指出国庆加班应支付三倍工资的法律规定，要求补发工资。
- 若用人单位能够提供合理的解释并补发应得的工资，问题可能得到解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若经劳动监察部门处理仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交劳动合同、加班记录等相关证据。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院会进行最终判决，维护劳动者的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 这些证据是维权的关键，能够证明劳动者在国庆节期间确实工作了，且用人单位未支付三倍工资。
及时维权：
- 劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起，应及时采取维权措施。
- 避免因拖延时间过长，导致证据丢失或维权难度增加。
合法维权：
- 劳动者在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为。
- 通过合法途径维护自身权益，是保障自身利益的最佳方式。
四、可能后果
若用人单位未依法支付国庆节加班工资，可能面临以下后果：
劳动监察部门处罚：
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资，并可能处以罚款。
劳动仲裁裁决：
- 若劳动者申请劳动仲裁，仲裁庭会依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
法院判决：
- 若劳动者对仲裁结果不服并提起诉讼，法院会进行最终判决，维护劳动者的合法权益。
总结来说，国庆节上班不支付三倍工资是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，及时采取措施，并遵守法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。