关于员工迟到早退多少次视为严重违纪的问题，法律并未给出统一明确的规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 用人单位有权在其规章制度中明确规定迟到早退达到一定次数属于严重违反公司纪律的行为。例如，规章制度可能规定一个月内迟到早退累计超过5次即构成严重违纪，用人单位可据此解除劳动合同。
   • 关键在于规章制度的制定程序必须合法，且已向劳动者公示或告知。若规章制度未明确具体次数，或者未依法公示告知劳动者，仅因迟到早退就随意开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了迟到早退达到一定次数可视为严重违纪，并赋予用人单位解除劳动合同的权利，那么当劳动者达到这一标准时，用人单位有权解除劳动合同。
   • 但同样，劳动合同中的约定也必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，除了规章制度和劳动合同的约定外，用人单位还需考虑实际情况，如迟到早退的原因、频率、对工作的影响等。例如，偶尔因特殊原因迟到早退，且未对工作造成实质性影响的，可能不被视为严重违纪。
   • 反之，若员工频繁迟到早退，且对工作造成了严重影响，即使规章制度或劳动合同中未明确规定具体次数，用人单位也可能依据实际情况认定其为严重违纪。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应制定合法合规的规章制度，并明确规定迟到早退达到一定次数属于严重违反公司纪律的行为。同时，应确保规章制度已向劳动者公示或告知，以避免法律风险。
• 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免迟到早退等行为。若因特殊原因无法按时到岗或离岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。

可能的法律后果：

• 若用人单位依据合法合规的规章制度或劳动合同的约定，因员工迟到早退达到一定次数而解除劳动合同，且程序合法，则无需支付经济补偿。
• 若用人单位未依据合法合规的规章制度或劳动合同的约定，仅因迟到早退就随意开除员工，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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