上班路上电瓶车与电瓶车相撞，若符合一定条件，可认定为工伤，相关费用及工资发放问题需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体到电瓶车与电瓶车相撞的情况，若事故责任主要在非本人（即您不负主要责任或同等责任），且发生在上下班合理路线上，那么这种情况下可认定为工伤。
二、赔偿及工资发放问题
医疗费用：
- 若被认定为工伤，医疗费用将由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的工资将按照本人受伤前的月平均工资支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据伤情确定。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数
伤残津贴等：
- 如果构成伤残，根据伤残等级，您将由工伤保险基金支付相应的伤残津贴等。伤残等级越高，津贴标准越高。
生活护理费：
- 若生活不能自理，由工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据伤残等级和生活自理能力程度确定。
一次性伤残补助金等：
- 根据伤残等级，您还将获得一次性伤残补助金等。补助金金额同样根据伤残等级确定。
公司工资发放：
- 在停工留薪期内，公司应继续发放工资，标准如上所述。
- 若未被认定为工伤，公司则无需承担停工留薪期工资的支付义务，但可能根据内部规章制度或劳动合同约定给予一定补助。
三、特殊情况说明
- 本人主要责任：若您对事故负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，无法享受上述工伤保险待遇。
- 偏离常规路线：若事故发生时偏离了常规上下班路线，且无合理理由，也可能影响工伤认定。
四、建议与行动
- 及时报警并保留证据：发生事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向公司或当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
总结：上班路上电瓶车与电瓶车相撞，若符合非本人主要责任的交通事故条件，可认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。在停工留薪期内，公司应继续发放工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。