针对您提出的“工作中肩袖损伤怎么认定工伤”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
首先，要认定工伤，需要满足《工伤保险条例》中规定的工伤情形。对于您的情况，如果肩袖损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，那么这符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
接下来，为了申请工伤认定，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础文件，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资单等能够证明您与用人单位存在劳动关系的文件。如果未签订劳动合同，根据相关规定，人力资源社会保障部门可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
医疗诊断证明：这是证明您肩袖损伤情况的重要文件，需要由医疗机构出具，并详细说明您的伤情和诊断结果。
在准备好上述材料后，您可以按照以下流程申请工伤认定：
向用人单位提出申请：首先，您可以尝试向用人单位提出工伤认定申请，要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出申请，或者您与用人单位就工伤认定存在争议，您可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料并等待审核：将准备好的工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等材料提交给社会保险行政部门，并等待其审核。
补正材料（如需要）：如果社会保险行政部门认为您提交的材料不完整或不符合要求，会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您需要按照要求补正材料后，重新提交申请。
等待认定结果：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。您可以通过查询办件进度或下载相关文书来了解认定结果。
最后，如果对工伤认定结果有争议，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。