关于您提出的“肩袖损伤能否定工伤”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常基于几个核心要素：是否在工作过程中发生、是否因工作原因导致、是否符合相关法律法规的规定。对于肩袖损伤这一特定情况，我们需要具体分析其发生的原因和过程。

1. 工作过程中发生：

   • 如果肩袖损伤是在您正常履行工作职责的过程中，如搬运重物、进行重复性动作等导致的，那么这有可能符合工伤认定的条件。

2. 因工作原因导致：

   • 肩袖损伤是否由工作直接引起是关键。例如，如果是因为工作强度过大、工作环境不佳或工作方式不当等导致的肩袖损伤，那么这更有可能被认定为工伤。
   • 然而，如果肩袖损伤是由于您个人原因（如旧疾复发、非工作相关的运动损伤等）导致的，那么这通常不会被认定为工伤。

3. 符合相关法律法规的规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关地方实施办法，工伤的认定需要满足一定的法律条件。例如，不得存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。
   • 同时，您需要提供相关的医疗证明、工伤认定申请表以及与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

具体案例参考：

• 在《工伤保险案例精选(二)》中，有一个关于肩袖损伤的工伤认定案例。该案例中，员工在工作过程中因用力过度导致手臂拉伤，进而引发肩袖损伤。经过调查核实，该员工的受伤情形符合工伤认定的条件，因此被认定为工伤。

建议行动：

1. 及时就医并保留医疗证明：如果您怀疑自己的肩袖损伤与工作有关，请立即就医并保留好所有的医疗证明和诊断记录。
2. 与用人单位沟通：向您的用人单位报告受伤情况，并了解他们对于工伤认定的流程和要求。
3. 提交工伤认定申请：根据当地社保部门的要求，准备并提交工伤认定申请表及相关证明材料。
4. 配合调查：在工伤认定过程中，积极配合社保部门的调查和审核工作。

综上所述，肩袖损伤能否定工伤取决于其发生的原因和过程是否符合工伤认定的条件。如果您认为自己的肩袖损伤与工作有关，请按照上述建议行动，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导。