在职考上公务员辞职是否需要交违约金，主要取决于是否违反了服务期约定或保密义务、竞业限制条款。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、无需支付违约金的情况
未签订服务期协议或保密协议：
- 如果您在职期间没有与用人单位签订过服务期协议（即用人单位未为您提供专项培训费用并约定服务期），也没有签订保密协议或竞业限制条款，那么您考上公务员后辞职，通常不需要支付违约金。
用人单位存在违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以单方面解除劳动合同，且无需支付违约金。
二、需要支付违约金的情况
违反服务期约定：
- 如果您在职期间接受了用人单位提供的专项培训，并签订了服务期协议，约定了服务期和违约金条款，那么在服务期内考上公务员并辞职，您可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违约金计算公式：违约金数额 ≤ 培训费用 × (未履行服务期月数 / 约定服务期总月数)。
违反保密义务或竞业限制条款：
- 如果您在职期间签订了保密协议或竞业限制条款，并约定了违约金，那么在辞职后违反这些约定（如泄露商业秘密、到竞争对手单位工作等），您可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
三、特殊情况说明
- 公务员最低服务年限：根据《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。但这并不意味着必须签订违约金条款，而是作为公务员管理的一种规定。如果您在服务期内辞职，且没有违反服务期约定或保密义务、竞业限制条款，通常不需要支付违约金。但具体还需根据您与用人单位签订的劳动合同和相关协议来确定。
四、建议与提醒
- 提前沟通：在决定辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解辞职流程和可能涉及的违约金问题。
- 审查合同：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同和相关协议，确保自己了解并遵守其中的约定。
- 法律咨询：如果您对辞职流程或违约金问题有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
综上所述，在职考上公务员辞职是否需要交违约金，取决于您是否违反了服务期约定或保密义务、竞业限制条款。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。