工伤证人证言在正常情况下是会得到保密的，但也存在因法律规定而有限度公开的可能性。以下是对这一问题的详细分析：
一、证人证言的保密原则
法律法规要求：根据相关法律规定，劳动保障行政部门在工伤认定工作中有责任保障证人的合法权益，这包括对证人证言的严格保密。此措施旨在防止证人信息及其证言内容被无关人员随意获取或泄露，确保司法程序的公正性和当事人的合法权益。
保护证人安全与权益：保密证人证言是保护证人免受可能报复或干扰的重要手段。在涉及复杂利益关系或矛盾冲突较大的工伤纠纷中，证人可能因提供对某一方不利的证言而面临风险。因此，通过保密措施，可以鼓励证人如实陈述，维护工伤认定程序的公正性和客观性。
确保证言真实性：保密环境有助于消除证人的顾虑，使其能够更放心地表达真实情况，避免因担心证言被泄露而有所顾忌或歪曲事实。
二、保密措施的实施
在实际操作中，相关部门会采取一系列措施来确保证人证言的保密性，包括但不限于限制知晓范围、对证人信息进行匿名处理、以及设立专门的保密机制等。这些措施旨在最大程度地保护证人的隐私和安全。
三、保密的例外情况
尽管证人证言通常会被保密，但在特定情况下，也存在不保密的例外：
法定公开程序：在某些特定的法律程序中，如庭审过程中，证人需要出庭作证，其证言会在法庭上公开陈述。然而，这种公开是在法律规定的框架内进行的，并且法庭会采取相应的秩序和规则来保障证人的安全和合法权益。
当事人协议公开：如果涉及工伤纠纷的各方当事人达成一致协议，同意在不违反法律法规强制性规定的前提下公开证人证言，那么也可能会对证人证言进行有限度的公开。但这种情况相对较少见，因为通常证人证言的公开可能会对证人产生不利影响。
司法机关依法要求披露：在特定情况下，如司法机关依法进行调查或审理案件时，可能需要披露证人证言。但这种情况也必须遵循法定程序和规定，确保不会侵犯证人的合法权益。
四、建议与注意事项
证人应如实陈述：作为证人，应如实陈述所知事实，不必过分担心证言被泄露的问题。因为相关部门有责任保护证人的隐私和安全。
用人单位应尊重证人权益：用人单位不应通过非法手段获取证人证言或其他任何证据材料。这种行为不仅违法，而且可能严重损害证人的权益和工伤认定程序的公正性。
如遇问题，及时咨询：如果您作为证人或用人单位在工伤认定过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤证人证言在正常情况下是会得到保密的，但也可能存在因法律规定而有限度公开的情况。无论是保密还是公开，都必须严格遵循法律规定和程序要求，确保不会侵犯任何一方的合法权益。