若在私立公司中发现有人滥用职权以谋取私利，你可以从以下几个角度来应对和处理这一问题：

1. 内部举报与监督机制：

   • 利用公司内部举报渠道：许多公司都设有内部举报机制，如举报邮箱、举报热线等，用于员工报告不当行为。你可以通过这些渠道，详细、客观地描述你所发现的滥用职权行为，并提供相关证据。
   • 向上级或董事会反映：如果公司内部有明确的层级结构，你也可以考虑直接向你的上级或董事会反映这一问题。在反映时，同样需要提供充分的证据和详细的描述。

2. 法律途径：

   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的指控。这可能包括电子邮件、聊天记录、财务记录、合同文件等。
   • 咨询律师：在掌握足够证据后，你可以咨询专业律师，了解你的法律权利和可能的法律途径。律师可以为你提供法律建议，并帮助你制定合适的策略。
   • 提起民事诉讼：如果滥用职权行为给你或公司造成了经济损失，你可以考虑提起民事诉讼，要求赔偿损失。
   • 报告给监管机构：如果滥用职权行为涉及违法或违规行为，如贪污、受贿等，你可以向相关的监管机构报告，如工商局、税务局或公安机关等。

3. 预防措施与制度建设：

   • 完善公司制度：公司应建立完善的内部控制和监督机制，确保所有员工都遵守公司政策和法律法规。这可以包括定期的审计、透明的决策流程、明确的职责分工等。
   • 加强员工培训：通过定期的培训和教育，提高员工对职业道德和法律法规的认识，减少滥用职权行为的发生。
   • 建立举报奖励机制：为了鼓励员工积极举报不当行为，公司可以建立举报奖励机制，对提供有效线索的员工给予一定的奖励。

4. 个人保护与风险防范：

   • 保护个人安全：在举报或揭露滥用职权行为时，确保你的个人安全不受威胁。如果感到不安或担心报复，可以考虑在匿名的情况下进行举报。
   • 保留证据副本：在提交任何证据之前，确保你已经保留了证据的副本。这样，即使原始证据被销毁或丢失，你仍然有备份可供使用。
   • 了解法律后果：在采取任何行动之前，了解可能的法律后果和风险。这可以帮助你做出更明智的决策，并减少不必要的麻烦。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和客观。滥用职权行为可能涉及复杂的法律和道德问题，因此需要谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律支持。