如果您对年终绩效结果存在异议，认为其与您的实际工作表现不符，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解复核流程

首先，您需要明确的是，在大多数事业单位或企业中，员工对考核结果有异议时，是有权提出复核申请的。这通常是一个正式的流程，旨在确保考核的公正性和准确性。

二、提出复核申请

1. 时间限制：您应当自知道考核结果之日起的一定时间内（通常是三十日内，但具体时间可能因单位规定而异）向所在单位提出复核申请。

2. 申请方式：复核申请通常需要以书面形式提交，明确说明您对考核结果的异议点以及您认为合理的考核结果。

3. 单位受理：单位在收到您的复核申请后，应当进行受理，并安排相关人员对您的考核情况进行重新审查。

三、等待复核结果

在提出复核申请后，您需要耐心等待单位的复核结果。复核过程可能需要一定的时间，因为单位需要仔细审查您的考核材料、工作表现记录等。

四、对复核结果的处理

1. 如果复核结果满意：如果复核结果符合您的预期，那么问题就得到了解决。

2. 如果复核结果不满意：如果您对复核结果仍然不满意，您可以根据单位的规定，进一步向主管部门提出申诉。申诉流程通常与复核流程类似，但可能涉及更高层级的管理人员或部门。

   • 申诉时间限制：您需要在收到复核决定书之日起的一定时间内（如三十日内）提出申诉。
   • 申诉处理：主管部门在收到您的申诉后，应当进行受理，并给出申诉处理决定。

3. 对申诉处理决定的处理：如果您对主管部门的申诉处理决定仍然不服，您可以根据规定，向同级事业单位人事综合管理部门提出再申诉申请。再申诉决定通常为最终决定，意味着这是您对考核结果异议处理的最后一步。

五、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。
• 确保您的申请和申诉材料完整、准确，能够充分反映您的情况和异议点。
• 遵循单位的规定和流程，不要擅自采取行动或违反规定。

总之，如果您对年终绩效结果存在异议，不要慌张或放弃，按照规定的流程提出复核申请，并耐心等待结果。如果结果仍然不满意，可以进一步申诉，直到问题得到妥善解决。