面对公司拖欠工资并放假的情况，您确实需要采取一系列积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议：

一、明确法律权益

首先，您需要了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司因非劳动者原因停工、停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期，若您提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司也应按不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依当地规定）支付基本生活费。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解放假和拖欠工资的具体原因，以及公司的解决方案和时间表。
2. 书面记录：沟通过程中，尽量保留书面证据，如邮件、短信、录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

三、收集证据材料

在采取进一步行动前，务必收集并保存好以下证据材料：

• 劳动合同、工资条、银行流水等，证明劳动关系和工资水平。
• 公司放假通知、考勤记录等，证明放假事实和时长。
• 与公司沟通协商的记录，包括邮件、短信、录音等。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。提交投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

六、考虑法律途径追讨

在仲裁或诉讼过程中，您可以请求法院判令公司支付拖欠的工资、经济补偿金（如适用），并承担诉讼费用。如果公司有能力支付而拒不执行判决，还可能面临更严厉的法律制裁，如被列入失信被执行人名单、法定代表人被限制高消费等。

七、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您遇到法律问题或不确定如何处理，可以寻求法律援助机构的帮助，或咨询专业律师的意见。他们可以提供专业的法律指导，协助您准备必要的文件和证据，提高维权的成功率。

总之，面对公司拖欠工资并放假的情况，您需要保持冷静，采取积极措施维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。