干休假（这里理解为年休假）的天数确实是按照工龄（累计工作年限）来计算的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定：

• 享受条件：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 休假天数：
  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假10天；
  • 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”指的是职工在不同用人单位工作期间的总和，即工龄，而非仅限于当前单位的工作时间（司龄）。

二、工龄与司龄的区别

**概念**	**定义**	**影响年休假的方式**
工龄	职工参加工作以来的总时长	决定年休假天数的核心标准
司龄	职工在当前单位的工作时长	可能影响单位内部福利政策（如额外假期），但不影响法定年休假天数

例如，若某员工在A公司工作5年后离职，加入B公司工作3年，其工龄为8年，应享受5天年休假。若B公司内部规定司龄满3年可多休1天，这属于单位内部福利，不影响其按工龄应享受的5天法定年休假。

三、特殊情况说明

1. 新入职员工：若从其他单位跳槽至新单位，需提供社保缴纳记录或劳动合同证明累计工龄，以确定年休假天数。
2. 劳务派遣员工：由派遣单位计算工龄并保障年休假权益，用工单位不得重复计算司龄来减少年休假天数。
3. 争议处理：若单位按司龄而非工龄计算年休假，劳动者可通过劳动仲裁主张差额部分。

四、实际操作建议

1. 保留证据：妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便证明累计工龄。
2. 主动沟通：入职时向HR明确年休假计算方式，避免后续纠纷。
3. 法律维权：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决。

五、举例说明

假设小张在甲公司工作了7年，后跳槽至乙公司。在乙公司工作3年后，小张的工龄为10年，根据《职工带薪年休假条例》，他应享受10天的年休假。若乙公司仅按司龄（3年）计算年休假，则小张有权通过劳动仲裁主张差额部分。

总结：年休假的计算是基于职工的累计工作年限（工龄）来确定的。职工应充分了解自己的权益，并在必要时提供相应证明材料以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的休息权利得到充分保障。如果您在年休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。