用人单位单方面解除职工劳动合同，必须遵循一系列法定程序，以确保解除行为的合法性和合理性。具体来说，这些程序包括：

1. 事先通知工会：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将解除理由通知工会。这是为了保障工会的知情权和建议权，防止用人单位滥用解除权。
   • 若用人单位违法或违约，工会有权要求用人单位纠正。用人单位在研究工会的意见后，需将处理结果书面通知工会，体现了工会对用人单位单方解除劳动合同的共决权及再处理结果的进一步知情权。

2. 通知劳动者：

   • 用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知并送达劳动者。这是解除劳动合同决定生效的必要条件。
   • 若劳动者拒不签收通知，用人单位可采取在员工入职登记表或劳动合同中增加邮寄送达地址条款的方式，按照劳动者家庭地址邮递相关文件，并保留邮递凭证作为证据。

3. 用人单位内部的程序：

   • 针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，用人单位必须收集相关证据证明和确认客观事实，并以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。
   • 例如，如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律，可收集违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、“违纪情况说明”等书面证据，以及其他员工及知情者的证词、物证、视听资料等。

4. 特殊程序：

   • 特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。如员工因不能胜任原来工作，用人单位解除合同时必须事先为劳动者另行安排工作；劳动者不能胜任工作时，用人单位在解除劳动合同前，必须为劳动者培训或调岗；情势变更导致劳动合同无法履行的，用人单位在解除劳动合同前，必须先与劳动者协商变更劳动合同等。

5. 后义务程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。
   • 这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，避免因解除劳动合同而给劳动者带来不必要的损失。

法律建议：

• 用人单位在单方解除劳动合同时，务必严格遵守上述程序，确保解除行为的合法性和合理性。否则，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，增加解除劳动合同的成本。
• 劳动者在面对用人单位单方解除劳动合同时，也有权要求用人单位按照法定程序进行，并保障自己的合法权益。如认为用人单位的解除行为违法或不合理，可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法定程序单方解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
• 劳动者在面对违法解除时，有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等，以维护自己的合法权益。

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