劳动仲裁在一般情况下是可以观看（旁听）的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
公开性原则：
- 劳动仲裁案件通常遵循公开审理的原则，这意味着除非有特殊情况，否则仲裁过程是对公众开放的。公开审理有助于提升司法透明度，让公众了解劳动纠纷的解决流程和法律适用情况。
旁听条件：
- 若想旁听劳动仲裁，通常需要提供有效的身份证明或其他相关证件，以证明你的身份和旁听目的。
- 旁听者需遵守仲裁庭的秩序，不得影响仲裁的正常进行。这包括保持安静、不擅自发言或提问、不干扰仲裁人员的工作等。
- 旁听者还需尊重当事人的隐私权和商业秘密，不得泄露相关信息。
例外情况：
- 如果当事人之间有明确约定不愿公开审理，或者案件涉及国家机密、商业秘密以及个人隐私等敏感事由，那么劳动仲裁案件将不公开进行，此时旁听将不被允许。
旁听的好处与限制：
- 旁听劳动仲裁可以让公众更直观地了解劳动纠纷的解决过程，增强对法律的认识和信任。
- 但同时，旁听者也需承担一定的责任和义务，如遵守仲裁庭的秩序、尊重当事人的权益等。若旁听者违反相关规定，仲裁庭有权要求其离开或采取其他必要措施。
举例说明：
假设小张和小李因劳动报酬问题发生纠纷，并申请了劳动仲裁。在仲裁过程中，小张的朋友小王想旁听以了解情况。如果仲裁案件不涉及国家机密、商业秘密或个人隐私，且小王能提供有效的身份证明，那么他通常可以旁听仲裁过程。但小王在旁听时需遵守仲裁庭的秩序，不得干扰仲裁的正常进行。
建议与指导：
- 如果你对某个劳动仲裁案件感兴趣并想旁听，建议提前了解案件的基本情况，并确认是否满足旁听条件。
- 在旁听过程中，务必遵守仲裁庭的秩序和规定，尊重当事人的权益。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，劳动仲裁在一般情况下是可以观看（旁听）的，但需满足一定条件并遵守相关规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的指导，请随时向我提问。