在住院期间，你是可以尝试将原本隐瞒的工伤情况更正并说明真实情况的。不过，这一过程涉及多个方面，需要谨慎处理，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，工伤的认定和赔偿是基于事实和证据的。如果你最初隐瞒了工伤情况，但后续希望更正，关键在于能否提供充分的证据来证明你的工伤事实。这包括但不限于：
- 医疗证据：如医院的诊断证明、病历记录、手术记录等，这些能直接证明你的伤情和受伤时间。
- 证人证言：如果有同事或目击者能证明你的受伤过程，他们的证言也是重要的证据。
- 其他相关证据：如工作记录、安全监控视频等，也可能有助于证明你的工伤情况。
在提供这些证据的基础上，你可以向用人单位或相关部门提出更正申请，说明你原本隐瞒了工伤情况，但现在希望按照实际情况进行认定和赔偿。
二、实际操作层面
在实际操作中，更正工伤情况可能会遇到一些挑战：
- 用人单位的态度：用人单位可能会对你的更正申请持谨慎或怀疑态度，特别是如果你最初隐瞒了工伤情况。因此，你需要做好充分的沟通和解释工作，甚至可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 相关部门的流程：更正工伤情况可能需要经过一定的流程，如提交申请、审核证据、进行调查等。你需要了解并遵循这些流程，以确保你的申请能够得到及时处理。
三、建议与注意事项
- 及时沟通：一旦你决定更正工伤情况，应尽快与用人单位和相关部门进行沟通，说明你的意图和提供的相关证据。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你在更正工伤情况的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和支持。
可能面临的法律后果：如果你最初隐瞒工伤情况是为了获取不当利益（如骗取医疗保险等），那么更正后可能会面临相应的法律责任。因此，在更正前务必确保自己的行为合法合规。