针对您提出的“两个多月都没有发工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

首先，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位需按月足额支付工资，而两个月不发工资显然违反了这一基本要求。

面对这种情况，您作为劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。具体来说，您可以：

1. 与公司协商解决：

   • 尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，如资金周转困难等。
   • 要求公司给出明确的支付工资时间，并尽量形成书面记录，以便后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 劳动监察部门有权进行调查处理，并可能责令公司限期支付工资，甚至加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
   • 详细说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁审理，提供充分证据支持自己的主张。
   • 如胜诉，公司将需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。
   • 您应以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向您支付经济补偿，具体标准按工作年限计算。

在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、书面沟通记录等。这些证据将在您维权时发挥关键作用。

最后，我建议您在遇到复杂情况或不确定如何操作时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您早日解决工资拖欠问题。