关于您提出的“规培证拿到手不补产假可以吗”的问题，这实际上涉及两个主要方面：一是规培证与产假的关系，二是产假的相关规定。

首先，需要明确的是，规培证（规范化培训证书）的获取与是否补产假是两个独立的事件，它们之间没有直接的关联。规培证是医疗行业从业人员完成规范化培训后获得的证书，是对其专业能力和培训经历的认可。而产假则是女性员工在生育期间依法享有的休息权利，与员工的职业培训或证书获取无关。

接下来，我们来看产假的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》以及各地的人口与计划生育条例，女性员工在生育期间享有法定的产假。产假的具体天数可能因地区和政策的不同而有所差异，但通常包括基本产假和可能的延长产假（如难产、多胞胎等情况）。例如，在辽宁省，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。而在安徽省阜南县，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假的基础上增加产假六十日。

关于是否可以不补产假，这实际上是一个误解。产假是女性员工的法定权利，不是可以“补”或“不补”的选项。如果女性员工在生育期间需要休息，她有权依法享受产假，并且用人单位应当给予支持。如果女性员工因为某些原因（如工作需要、个人选择等）在生育后没有立即休满产假，这并不意味着她失去了休产假的权利。她可以在适当的时候，与用人单位协商并安排休满剩余的产假。

综上所述，规培证的获取与是否补产假没有直接关系。产假是女性员工的法定权利，应当依法享受。如果您在生育期间需要休息，建议您与用人单位沟通并安排好产假事宜。同时，也建议您关注当地的人口与计划生育政策，以了解更具体的产假规定和福利待遇。