农村青年毕业还乡参加劳动，其工龄是否连续计算，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

工龄连续计算的一般原则

工龄连续计算通常涉及劳动者在不同单位或同一单位不同阶段的工作时间合并计算。这主要基于劳动法律法规对劳动者权益的保护原则，确保劳动者在职业生涯中的权益不受损害。

农村青年毕业还乡参加劳动的具体情形

1. 直接参加农业生产：

   • 若农村青年毕业后直接回乡参加农业生产，且未与其他用人单位建立劳动关系，则其参加农业生产的时间一般不计入工龄。因为工龄的计算通常与劳动者和用人单位之间的劳动关系相关联。

2. 被用人单位录用：

   • 若农村青年毕业后回乡，并被当地的企业、合作社等用人单位录用，签订了劳动合同并建立了劳动关系，则其从被录用之日起的工作时间应计入工龄。此时，其工龄的计算与其他劳动者相同，遵循劳动法律法规的相关规定。

3. 组织调动或行政安排：

   • 若农村青年因组织原因或行政安排（如政府组织的就业项目、人才引进计划等）被安排到某个单位工作，且未中断就业，则其前后在不同单位（包括回乡前的学习、培训阶段与回乡后的工作阶段，若存在组织上的连续安排）的工作时间应连续计算为工龄。但这种情况较为特殊，需要具体的组织调动或行政安排文件作为依据。

注意事项

• 地区性法规和政策：工龄的计算可能受到地区性法规和政策的影响。不同地区可能对工龄的计算有具体的规定或解释，因此在实际操作中，建议咨询当地的劳动保障部门以获取最准确的信息。
• 劳动合同和约定：劳动者与用人单位之间的劳动合同或相关约定也可能影响工龄的计算。例如，劳动合同中可能明确规定了工龄的计算方式或特定条件下的工龄处理。
• 证据保留：劳动者应妥善保管自己的工作经历证明和相关文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时进行工龄认定。

法律建议

• 了解当地政策：农村青年在毕业还乡参加劳动前，应了解当地的劳动保障政策和工龄计算规定，以便更好地维护自己的权益。
• 签订劳动合同：若被用人单位录用，应签订书面劳动合同，并明确约定工龄的计算方式和其他相关权益。
• 咨询专业人士：若对工龄的计算有疑问或争议，可咨询当地的劳动保障部门或专业律师（比如我），以获取专业的法律意见和帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。