用人单位拖欠员工绩效工资，员工在一定条件下是可以提出被动离职的。下面我将从法律背景、具体条件、法律后果以及操作建议几个方面为你详细分析。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有与劳动相关的报酬。因此，如果用人单位拖欠员工的绩效工资，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权依法解除劳动合同。

具体条件

虽然法律赋予了员工在用人单位拖欠工资时解除劳动合同的权利，但实践中对该种情况的判定也是较为严格的。能否认定被迫离职，主要核心点在于判断公司是否存在恶意拖欠工资的行为。如果公司只是由于经营困难、资金周转问题等非恶意原因暂时拖欠绩效工资，并且有明确的补发计划和承诺，那么员工提出被动离职可能会面临一定的法律风险。然而，如果公司长期拖欠绩效工资，且没有合理的解释和补发计划，甚至存在故意克扣、拒不支付等恶意行为，那么员工提出被动离职就是合理且合法的。

法律后果

1. 解除劳动合同：员工有权依法解除与用人单位的劳动合同，终止双方的劳动关系。
2. 获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

操作建议

1. 保留证据：员工在提出被动离职前，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明双方存在劳动关系及用人单位拖欠绩效工资的事实。
2. 协商解决：在提出被动离职前，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时补发拖欠的绩效工资，并协商解决劳动合同解除的相关事宜。
3. 合法维权：如果协商不成，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在维权过程中，员工应当遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

总结来看，用人单位拖欠员工绩效工资时，员工在一定条件下是可以提出被动离职的。但为了避免不必要的法律风险，员工在提出被动离职前应当充分了解相关法律法规和操作流程，并保留好相关证据。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。