拿公司备用金用一天是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若经过公司合法授权或符合公司规定：
- 在这种情况下，员工拿公司备用金用一天，通常是基于公司的正常业务需求或紧急情况，且已经得到了公司的明确许可或符合公司内部的财务管理规定。这种行为是合法的，不构成违法。
若未经公司授权或违反公司规定：
- 若及时归还且未造成损失：虽然员工未经授权拿走了备用金，但如果在一天内及时归还，且没有给公司造成任何经济损失，那么这种行为可能只是违反了公司的内部管理规定，而不一定构成法律上的违法。然而，这仍然可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。
- 若未及时归还或造成损失：如果员工未经授权拿走了备用金，并且没有在一天内归还，或者归还时备用金已经有所减少（即造成了公司的经济损失），那么这种行为就可能构成违法。具体来说，它可能涉及侵占罪或盗窃罪等刑事犯罪，取决于备用金的金额和具体情况。此外，即使不构成刑事犯罪，员工也可能需要承担民事责任，即赔偿公司因此遭受的损失。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，公司备用金属于公司的财产，员工未经授权不得擅自使用。即使只是暂时使用，也需要得到公司的明确许可。
- 如果您作为员工，需要临时使用公司备用金，建议事先与公司财务部门或相关负责人沟通，并获得明确的书面授权。
- 如果您已经未经授权使用了公司备用金，并且担心可能因此面临法律责任，建议尽快与公司沟通，说明情况并归还备用金。如果已经造成了损失，应主动提出赔偿方案。
可能的法律后果：
- 如果未经授权使用公司备用金且未及时归还或造成损失，员工可能面临刑事指控（如侵占罪或盗窃罪）和民事赔偿责任。
- 即使不构成刑事犯罪，员工也可能因违反公司规定而受到纪律处分，影响职业发展和声誉。
总之，拿公司备用金用一天是否违法，取决于是否经过公司授权以及是否造成了损失。为了避免不必要的法律风险和职业风险，建议员工在使用公司备用金前务必获得公司的明确许可。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。