老板跑路了欠工资不给，劳动者是可以报警的，但警方是否立案取决于具体情况。下面我将从报警的法律依据、立案标准以及其他维权途径几个方面为你详细分析。

报警的法律依据与立案标准

1. 治安管理角度：

   • 老板拖欠工资且跑路，这种行为可能扰乱社会秩序。警方可以根据治安管理法规进行处理，例如责令老板限期返回处理工资事宜。不过，单纯的拖欠工资行为，在未达到刑事犯罪标准时，警方可能不会直接介入工资支付问题，但会进行登记和调查，并尝试联系老板。

2. 刑事司法角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，警方会依法立案侦查。
   • 立案标准主要包括：欠薪行为（逃避支付或有能力支付而不支付）、数额达到“较大”标准（具体数额可能因地区而异，但一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上）、政府责令支付仍不支付。

其他维权途径

除了报警之外，劳动者还可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是劳动者维权的重要途径之一。你可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求他们介入调查并督促老板支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与老板协商无果，你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，你可以向法院提起民事诉讼。通过法院判决，可以强制用人单位支付工资及相应赔偿。在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师以获取法律帮助。

维权建议

• 及时保存证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便在维权过程中使用。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及欠薪事实。
• 多渠道寻求帮助：除了报警外，劳动者还应积极利用劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律手段维护自身权益。不要害怕麻烦或担心成本过高而放弃维权。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规和维权流程，有助于劳动者更有效地维护自己的合法权益。你可以通过阅读法律书籍、咨询专业律师或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。

总之，老板欠工资跑路时，劳动者可以报警并尝试多种途径维权。在维权过程中，应充分了解法律法规、保存好证据，并积极寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。