员工因工作失误被开除，仍然有权获得已工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了用人单位支付工资的法定义务，即便员工因工作失误被开除，其已付出劳动对应的工资仍受法律保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步重申了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工按照用人单位的要求提供了劳动，无论其后来是否因工作失误被开除，都不影响其已付出劳动部分应得的工资权益。

二、工资支付的具体情况

• 工资支付义务：用人单位在员工提供劳动后，有义务支付相应的工资报酬。这一义务不因员工后续的工作失误或被开除而免除。

• 经济损失赔偿：如果员工的工作失误给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定或者规章制度的规定，要求员工赔偿损失。但这与支付工资是两码事，用人单位不能直接以损失赔偿为由扣发全部工资。在扣除赔偿金额时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、维权途径

• 投诉与仲裁：如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取工资的权利。

四、实际案例与建议

• 实际案例：在实际操作中，因工作失误被开除而引发的工资纠纷并不少见。员工在维护自己权益时，应首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

• 建议：对于员工而言，应尽量避免工作失误的发生，以减少被开除的风险。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和损失赔偿的部分，以确保自己的权益得到充分保障。对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和考核机制，以合理评估员工的工作表现，并在开除员工时遵守相关法律法规和劳动合同的约定。

综上所述，员工因工作失误被开除时，仍然有权获得已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。