在工人不注意安全措施导致意外发生的情况下，工人承担的责任并非固定比例，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律责任角度
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工伤事故中，如果工人因不注意安全措施而存在过错，那么他可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需根据过错程度、事故原因等因素综合判断。
雇主责任：
- 雇主有义务提供安全的工作环境和必要的安全措施。如果雇主未能履行这一义务，导致工人受伤，那么雇主可能需要承担主要或全部责任。即使工人存在一定过错，也不能完全免除雇主的责任。
二、实际情况角度
工人过错程度：
- 如果工人的不注意安全措施是事故发生的直接原因，且过错程度较大，那么他可能需要承担较大的责任。但具体责任比例需由相关部门或法院根据事故调查报告、证人证言等证据进行综合判断。
雇主管理责任：
- 雇主在安全管理方面是否存在疏忽或漏洞，也是判断责任比例的重要因素。如果雇主未能提供足够的安全培训、安全设备或监督，那么即使工人存在过错，雇主也可能需要承担一定的责任。
第三方因素：
- 在某些情况下，事故的发生可能还涉及第三方因素，如设备故障、其他工人的不当行为等。这些因素也可能影响责任比例的判断。
三、法律建议
及时报告与调查：
- 发生工伤事故后，工人和雇主都应及时报告相关部门，并配合进行事故调查。这有助于明确事故原因和责任比例。
协商与调解：
- 在责任比例明确前，工人和雇主可以尝试通过协商或调解来解决赔偿问题。这有助于减少纠纷和诉讼成本。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，工人不注意安全措施导致意外发生时，其承担的责任并非固定比例。而是需要根据过错程度、雇主管理责任、第三方因素等多种情况进行综合判断。因此，在处理此类事故时，建议工人和雇主都保持冷静和理性，通过合法途径来解决纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。