小三到老公单位闹是否违法，需根据具体行为及造成的后果来判断。以下从不同角度为您详细分析：
扰乱单位秩序：
- 若小三在单位大吵大闹、故意阻拦人员进出、破坏单位办公设备等，致使单位工作无法正常开展，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可对其处以警告、罚款或拘留。例如，小三在单位内拉横幅、大声喧哗，严重影响了其他员工的正常工作，就可能面临治安处罚。
侵犯他人名誉权：
- 若小三在单位故意捏造并散布虚构事实，损害老公或其他人员名誉，这属于民事侵权行为。受害人有权要求其承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。比如，小三在单位内散布关于老公的不实言论，导致老公的社会评价降低，老公就可以依法维权。
威胁人身安全：
- 若小三以暴力或其他方法威胁单位人员人身安全，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。情节严重的，还可能涉嫌犯罪，如构成故意伤害罪等。例如，小三在单位内对老公或其他员工进行威胁、恐吓，甚至动手打人，就可能面临更严厉的法律制裁。
损坏公私财物：
- 若小三在闹事过程中对单位的公私财物进行损坏，且达到一定数额，还可能构成故意毁坏财物罪。比如，小三在单位内打砸办公设备、家具等，造成较大损失，就可能触犯刑法。
法律建议：
- 当遇到小三到老公单位闹的情况时，单位或相关人员可首先尝试与小三进行沟通，劝其停止不当行为。
- 若沟通无果，或小三的行为已经严重扰乱了单位秩序、侵犯了他人权益，应及时报警处理，维护自身合法权益。
- 同时，受害人也可以考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，要求小三承担相应的民事责任。
可能的法律后果：
- 根据小三的具体行为和造成的后果，其可能面临警告、罚款、拘留等治安处罚，或者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 若情节严重，构成犯罪的，还将面临刑事责任的追究。
总之，小三到老公单位闹的行为可能会违反多种法律规定，具体的法律后果需要根据其行为的性质、情节等因素来综合判定。如果您正遇到此类法律难题，不知道如何解决，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。