针对您提出的“企业因个人记过解除劳动合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，企业因个人记过解除劳动合同，其赔偿情况主要取决于解除劳动合同的合法性和具体情形。
一、合法解除且无需支付赔偿的情形
如果企业解除劳动合同是基于劳动者存在严重违反公司规章制度（如记过所涉及的严重违规行为）等过错，且这种解除行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么企业通常无需支付赔偿。这是因为劳动者自身的过错导致了劳动合同的解除，企业在此情况下不承担赔偿责任。
二、依法解除但需支付经济补偿的情形
如果企业解除劳动合同虽然合法，但并非基于劳动者的严重过错，而是出于其他合法原因（如企业经济性裁员、劳动合同到期不续签等），那么企业可能需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法解除劳动关系的赔偿
如果企业解除劳动合同的行为被认定为违法（如没有合法理由、未遵循法定程序等），那么劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，企业应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者工作三年，月平均工资为五千元，那么企业合法解除时需支付一万五千元经济补偿；若违法解除，则需支付三万元赔偿金。
针对您问题的具体分析：
在您的情况下，如果企业因个人记过（且该记过行为被认定为严重违反公司规章制度）而解除劳动合同，并且这种解除行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么企业通常无需支付赔偿。但是，如果记过行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者企业解除劳动合同的程序存在瑕疵，那么劳动者可能有权要求企业支付经济补偿或赔偿金。
建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。