针对您提出的“用人单位提前30天通知辞退没有劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

1. 若符合法定解除情形但未提前通知：用人单位需支付代通知金。
2. 若无正当理由或违反法律规定解除：则构成违法解除，用人单位需支付赔偿金。

二、详细分析

（一）未签订劳动合同但符合法定解除情形

• 法定解除情形：根据《劳动合同法》第四十条，即使未签订劳动合同，若劳动者存在以下情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系：

  • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 代通知金支付：在上述情形下，若用人单位未提前30天书面通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

（二）未签订劳动合同且无正当理由或违反法律规定解除

• 违法解除情形：若用人单位解除劳动关系不属于上述法定情形，或虽属法定情形但未按规定提前通知且未支付代通知金，则构成违法解除劳动关系。

• 赔偿金支付：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。具体计算公式为：

  • \(赔偿金 = 工作年限 \times 2 \times 月工资\)（工作年限不满六个月的，按一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算，即两个月工资）

三、劳动者的应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求支付代通知金（如适用）或赔偿金（如构成违法解除），并就离职手续、工资结算等达成一致。

2. 申请劳动仲裁：

   • 协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供工资记录、解除通知等证据（尽管未签订劳动合同，但可通过其他证据如工作证、考勤记录等证明劳动关系），以证明自身权益受损。

3. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不满，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼中，劳动者需充分阐述诉求和理由，并提供有力证据。

四、特别提醒

• 未签订劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

• 证据保留：在整个过程中，保留好相关证据至关重要，如工资记录、工作证、考勤记录、解除通知等。

面对用人单位未提前30天通知解除劳动关系的情况，您应首先明确解除的合法性与否，并据此采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。