目前并没有直接的法律条文规定老赖（即失信被执行人）的子女不能进入国企工作。这一观点可能源于对失信被执行人限制措施的误解或夸大。以下是对此问题的详细分析：

1. 失信被执行人的限制措施

根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》等相关法律法规，失信被执行人主要受到的是高消费及非生活或者经营必需的有关消费的限制，如乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位，在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费，购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋，租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公，购买非经营必需车辆，旅游、度假，子女就读高收费私立学校等。这些限制措施主要是针对失信被执行人本人，而非其子女。

2. 国企招聘的考量因素

国企在招聘时，通常会考虑应聘者的学历、专业能力、工作经验、综合素质等因素。虽然国企在招聘过程中会注重应聘者的诚信品质，但这并不意味着会因为应聘者的父母是失信被执行人而直接拒绝其入职。国企招聘更看重的是应聘者个人的能力和表现，而非其家庭背景。

3. 可能的误解来源

• 信息传播误差：在信息传播过程中，可能会出现误解或夸大其词的情况，导致一些人误以为失信被执行人的子女会受到就业限制。
• 个别案例影响：虽然大多数情况下失信被执行人的子女不会受到就业限制，但个别特殊情况下，如果失信被执行人的行为严重影响到其子女的声誉或信誉，可能会对子女的就业产生一定影响。然而，这种情况并不普遍，且并非由法律直接规定。

4. 法律建议

• 保持诚信：无论是个人还是企业，都应该保持诚信，遵守法律法规，避免成为失信被执行人。
• 理性看待：对于失信被执行人的子女来说，应该理性看待父母的失信行为，不要因此而自卑或放弃努力。同时，也应该积极了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果因为父母的失信行为而受到不公正的待遇或歧视，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，目前并没有直接的法律条文规定老赖的子女不能进入国企工作。国企在招聘时更看重的是应聘者个人的能力和表现。因此，对于失信被执行人的子女来说，不必过于担心自己的就业问题。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。