您好，关于您提出的“请病假就是病休开始吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确“请病假”和“病休”两个概念。请病假，通常指的是员工因患病或非因工负伤，需要暂时离开工作岗位进行治疗或休息，而向用人单位提出的休假申请。而病休，则是指员工在医疗期内，因病情需要而实际进行的休息。

请病假并不等同于病休的开始，但它是病休的前提和必要条件。员工在需要病休时，必须首先向用人单位提出请病假的申请，并按照规定提供相关的病假证明（如医院出具的病假条等）。只有当用人单位批准了员工的病假申请后，员工才能正式开始病休。

接下来，我为您详细解释一下病假的相关规定：

1. 病假证明的要求：

   • 员工请病假时，必须提供具有合法资质的医疗机构出具的病情证明和医嘱，证明劳动者必须休息。
   • 病假证明应包含完整的就诊记录，如挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等，以证明员工患病就诊的事实。

2. 病假的批准权：

   • 用人单位对病假具有批准权，但必须基于员工提供的合法病假证明和医嘱。
   • 如果员工提供的病假证明不符合规定或存在欺诈行为，用人单位有权不批准病假。

3. 病假的期限：

   • 病假的期限根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。
   • 对于某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

4. 病假期间的待遇：

   • 员工在病假期间，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5. 无效病假的情况：

   • 根据法律法规，存在六种无效病假的情况，包括病假证明来源不明、医生违规或越权开具病假证明、病假期间劳动者外出旅游、以患病为由不提供病假证明、由他人代开的病假证明以及病假证明有被涂改痕迹等。

综上所述，请病假是病休的前提和必要条件，但只有当用人单位批准了病假申请后，员工才能正式开始病休。在请病假时，员工必须提供合法的病假证明，并遵守用人单位的相关规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解病假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。