离职以后解除劳动关系证明是否会放入个人档案，这主要取决于单位的管理规定和档案调动情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定与一般原则

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明（即解除劳动关系证明），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一法律规定为离职证明放入档案提供了明确的依据。在人力资源管理实践中，离职证明作为记录劳动者离职时间、原因及劳动关系状态的重要文件，通常会被归入档案，成为劳动者职业生涯的一部分。

二、单位操作差异

尽管有法律规定，但不同单位在档案管理上的实际操作可能有所不同：

1. 规范且重视档案完整性的单位：如国有企业、事业单位和大型企业，往往会将离职证明作为员工离职环节的重要文件放入档案中。这些单位遵循完善的人事管理制度流程，离职证明作为员工职业轨迹中的重要节点，相关材料自然成为档案的必要组成部分。

2. 小型企业或管理不够规范的单位：可能不会主动将离职证明放入档案。这主要取决于单位的档案管理规定和习惯。有些单位可能由于档案管理不够规范，或者没有专门的档案管理部门，因此不会将离职证明归入档案。

三、档案调动的影响

如果员工离职后档案需要进行调动，如从原单位转移到新单位、人才交流中心或其他档案管理机构，接收方在档案交接过程中可能会要求提供离职证明，并将其归入档案，以完善档案内容，确保档案的准确性和完整性。

四、离职证明的重要性

无论离职证明是否被放入档案，它都是员工与原单位解除劳动关系的重要凭证，具有法律效力，并在多种场合发挥重要作用：

1. 法律凭证：在员工办理失业保险金申领、入职新单位等场合，离职证明都是必不可少的材料。

2. 求职助力：对于新单位而言，离职证明是了解劳动者过往工作经历和劳动关系状态的重要依据。它有助于新单位全面了解劳动者的职业背景，从而做出更合适的招聘决策。

3. 职业发展：如果离职证明缺失，可能会导致档案不完整，进而影响劳动者的求职和职业发展。

五、建议与总结

1. 对于员工：应妥善保管自己的离职证明，并在需要时及时提供给相关单位。如果离职证明未被放入档案，但未来可能需要用到，可以主动向原单位申请补办或提供复印件。

2. 对于用人单位：应重视离职证明的出具和保存工作，确保离职证明的准确性和完整性。同时，根据单位的管理规定和档案管理习惯，合理决定是否将离职证明归入档案。

综上所述，离职以后解除劳动关系证明是否会放入个人档案，主要取决于单位的管理规定和档案调动情况。但无论如何，离职证明都是员工与原单位解除劳动关系的重要凭证，具有法律效力，并在多种场合发挥重要作用。