急辞工扣1500元是否合法，需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法扣工资的情形
造成经济损失的赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：若你急辞工导致工作交接不畅，给用人单位造成了直接且可量化的经济损失，如项目延误导致的违约金、客户流失导致的收益减少等，且这些损失超过了1500元，那么用人单位在符合法律规定的前提下，有权依法扣除相应工资作为赔偿，但扣除的金额仍需遵守上述限制。
- 若1500元未超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，则这种扣除可能是合法的；反之，则不合法。
有合法规章制度的依据：
- 用人单位的规章制度若明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。
- 但需注意：用人单位应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。在劳动者违反相关规定时，用人单位可依据规章制度扣除相应工资。若规章制度未经公示、内容违法或未向劳动者告知，则这种扣除通常不合法。
二、不合法扣工资的情形
无合法依据或规定不合理：
- 若用人单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。
- 举例：若用人单位突然以急辞工为由扣除你1500元工资，且无法提供合法依据或规章制度未向你公示，则这种扣除不合法。
未造成经济损失：
- 若你的急辞职行为并未给用人单位造成实际经济损失，或者用人单位无法证明有经济损失，则无权擅自扣除你工资。
- 举例：若你急辞工后，用人单位并未因此遭受任何直接经济损失，如项目未延误、客户未流失等，则扣除你1500元工资不合法。
扣除金额超过法定限制：
- 即使你的急辞职行为给用人单位造成了经济损失，且用人单位有合法依据扣除工资，但扣除的金额也不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：若你当月工资为5000元，则用人单位最多只能扣除1000元作为赔偿。若扣除1500元，则超出了法定限制，不合法。
三、劳动者的权益保护
协商与投诉：
- 你在遭遇不合理扣工资时，首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
申请仲裁与诉讼：
- 如协商和投诉均未能解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，你还可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
总结与建议：
急辞工扣1500元是否合法，取决于你是否给用人单位造成了实际经济损失、用人单位是否有合法且合理的扣工资依据以及扣除的金额是否符合法律规定。你在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与用人单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应依法行事，不得随意克扣你工资。如遇争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，你可通过法律途径维护自己的合法权益。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。