工伤认定单位举证期的15日是按自然日连续计算的，并非工作日。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与规定解读

根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，当职工或其近亲属认为所受伤害为工伤，而用人单位持不同意见时，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会向用人单位发出《工伤认定举证通知书》，并明确告知其应在15日内提交证据。这里的15日是按自然日连续计算的，包含周末和法定节假日，并非仅指工作日。

二、用人单位的责任与举证内容

1. 承担举证责任的原因：

   • 用人单位作为生产经营活动的主体，对职工的工作安排、环境及规章制度有深入了解和控制权，因此更易于获取和提供与工伤认定相关的证据材料。

2. 举证内容：

   • 用人单位需提供的证据应能证明职工所受伤害不属于工伤，如证明伤害发生在非工作时间、非工作场所，或是由职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等排除工伤的情形所致。

三、逾期举证的后果

若用人单位未能在规定的15日内提供证据，或逾期提供证据，将可能面临举证不利的后果。具体表现为：

• 社会保险行政部门将依据受伤职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
• 这通常意味着，在用人单位未能有效举证的情况下，工伤认定的天平将倾向于职工一方。

四、实际操作建议

为确保工伤认定过程的顺利进行，用人单位应：

• 密切关注社会保险行政部门的通知，及时了解举证要求和时间限制。
• 积极配合相关部门的工作，及时、准确地收集并提交所需证据材料。
• 在必要时，寻求专业法律人士的帮助，以确保举证的有效性和合法性。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，向单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门受理后，向该职工所在单位送达了工伤认定举证通知书，要求单位在15日内举证。如果单位认为这15日应按工作日计算，而实际上这15日是按自然日连续计算的，那么单位在第16个工作日才提交证据，就已超过了规定的举证期限，将承担举证不利的后果。

因此，用人单位在收到工伤认定举证通知书后，务必按照自然日连续计算的时间要求，及时、准确地提交证据材料，以维护自身的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。