合伙协议到期后，未经合法程序擅自将您“踢出”合伙的行为，一般属于违法。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 合伙协议到期后的法律状态：合伙协议到期后，合伙关系可能自然终止。若要继续维持合伙经营，合伙人之间应重新协商并达成新的协议。在此过程中，并不存在一方可以随意单方面“踢出”另一方的当然权利。

2. 合伙协议的约定：如果合伙协议中有明确约定，在特定情形下可以对合伙人进行调整或除名等相关条款，且符合协议约定的条件和程序，那么按照约定处理是可行的。但需注意，这些约定应符合法律规定，不能损害合伙人的合法权益。例如，若协议中约定了因合伙人严重违反合伙义务或损害合伙利益时，其他合伙人有权将其除名，并明确了除名的具体程序和条件，那么在符合这些条件和程序的情况下，除名行为是合法的。

3. 擅自“踢出”合伙人的法律后果：若未经合法程序和充分协商就擅自“踢出”合伙人，可能引发法律纠纷，面临违约赔偿等法律责任。因为这种行为可能违反了合伙协议中的约定，或者损害了被“踢出”合伙人的合法权益。

实际操作角度

1. 沟通协商：合伙人之间应遵循公平、公正、诚实信用原则。若要变更合伙成员结构，应充分沟通协商，尊重各方意见，尽量通过友好协商的方式解决。这有助于维护合伙关系的稳定，避免不必要的法律纠纷。

2. 合法程序：若确实需要调整合伙成员结构，应按照合伙协议中的约定或相关法律法规的规定，履行合法的程序。例如，可以召开合伙人会议，就调整合伙成员结构的事项进行表决，并形成书面决议。

举例说明

假设您与几位合伙人共同签订了一份合伙协议，约定合伙期限为五年。五年后，合伙协议到期，但几位合伙人未经您同意，就擅自决定将您“踢出”合伙，并重新分配了合伙财产。这种行为就可能违反了合伙协议中的约定，也损害了您的合法权益。您有权要求他们承担违约责任，并赔偿您的损失。

建议：

• 在遇到类似情况时，首先应查看合伙协议中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 若认为自己的权益受到侵害，可以与对方进行沟通协商，寻求友好解决方案。
• 若沟通无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在合伙协议到期后被擅自“踢出”合伙，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。