劳动合同更换公司主体，应签订劳动合同主体变更协议，明确各方权利义务。以下是协议拟定的详细要点：

一. 协议的基本构成

1. 明确协议主体：列出原用人单位（甲方）、员工（乙方）和新用人单位（丙方）的全称、统一社会信用代码/注册号、法定代表人/负责人及联系方式。

   • 例如，甲方为“XX有限公司”，乙方为“张三”，丙方为“YY股份有限公司”。

2. 阐述变更原因与生效日期：说明公司主体变更的具体原因，如业务调整、资产重组等，并确定变更的具体日期。

   • 例如，“因甲方业务调整，现将乙方劳动关系转移至丙方，变更生效日期为2023年5月1日。”

二. 核心条款的约定

1. 劳动关系转移：明确乙方的劳动关系从甲方转移至丙方，原劳动合同项下的权利和义务由丙方承继。

   • 例如，“自2023年5月1日起，乙方的劳动关系从甲方转移至丙方，乙方与甲方签订的《劳动合同》项下的权利和义务由丙方承继。”

2. 工作年限计算：确保乙方在甲方的工作年限连续计算至丙方，不影响乙方的工龄、社保缴纳等权益。

   • 例如，“乙方在甲方的工作年限应连续计算至丙方，确保乙方的工龄不会因公司主体的变更而中断。”

3. 工资待遇与福利：明确丙方应按照原劳动合同约定的工资标准和支付方式向乙方支付工资，并确保乙方的福利待遇不低于原合同约定及法律法规规定的标准。

   • 例如，“丙方应按照原《劳动合同》约定的工资标准和支付方式向乙方支付工资，乙方的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇不低于原合同约定及法律法规规定的标准。”

4. 工作条件与管理：规定丙方应提供符合要求的劳动保护和劳动条件，乙方需接受丙方的管理，遵守丙方的规章制度。

   • 例如，“丙方应确保乙方在安全、健康的环境中工作，乙方需遵守丙方的规章制度，完成丙方分配的工作任务。”

5. 保密与竞业限制：若原劳动合同中有保密和竞业限制条款，应明确这些条款在本协议生效后继续有效。

   • 例如，“若原《劳动合同》中有关于保密和竞业限制的条款，这些条款在本协议生效后应继续有效，对乙方和丙方均具有约束力。”

三. 违约责任与争议解决

1. 违约责任：明确若任何一方未按照本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任。

   • 例如，“若丙方未按时支付工资或提供相应福利待遇，应按照原《劳动合同》和相关法律法规的规定进行赔偿。”

2. 争议解决：约定争议解决方式，如友好协商、劳动争议仲裁或诉讼。

   • 例如，“本协议在履行过程中如发生争议，三方应首先友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。”

四. 协议的生效与其他

1. 生效条件：明确本协议自甲乙丙三方签字盖章之日起生效，一式三份，三方各执一份。

   • 例如，“本协议自甲乙丙三方签字盖章之日起生效，一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。”

2. 优先适用原则：明确本协议与原劳动合同的关系，如本协议与原劳动合同存在不一致之处，以本协议为准。

   • 例如，“本协议生效后，若原《劳动合同》与本协议存在不一致之处，应以本协议为准；本协议未约定的事项，仍按照原《劳动合同》执行。”

我建议在拟定协议时，务必确保所有条款均符合相关法律法规的规定，并充分保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。