雇主有捕捞许可证而雇员没有的情况下，雇员确实可能面临行政处罚。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与处罚规定

根据《中华人民共和国渔业法》第四十二条的规定，违反捕捞许可证关于作业类型、场所、时限和渔具数量的规定进行捕捞的，将受到没收渔获物和违法所得，并可能处以五万元以下罚款的处罚；情节严重的，还可能被没收渔具，吊销捕捞许可证。虽然该条款并未直接提及雇员无捕捞许可证的情况，但结合渔业管理的实践和相关案例，雇员在未取得捕捞许可证的情况下参与捕捞活动，很可能被视为违反捕捞许可证规定的行为，从而受到行政处罚。

二、实际案例与处罚实践

从实际案例来看，存在多起因雇员未取得船员证书或捕捞许可证而受到行政处罚的案例。例如，在鲁农(渔政)罚〔2024〕15号、17号、18号等案件中，相关人员因未取得船员证书上船工作而受到了罚款的行政处罚。这些案例表明，在渔业活动中，雇员必须取得相应的资质和证书，否则将面临法律责任。

三、雇主的责任与雇员的独立性

虽然雇主拥有捕捞许可证，但这并不意味着雇员可以无需取得个人捕捞许可证或相关资质。雇主和雇员在渔业活动中是独立的法律主体，各自承担相应的法律责任。雇主有责任确保其雇员具备从事捕捞活动的合法资质，但这并不免除雇员因自身无资质而可能面临的法律责任。

四、建议与措施

1. 雇员角度：在参与渔业活动前，务必确保自己已取得相应的捕捞许可证或相关资质。如未取得，应及时向相关部门申请办理，以避免因无资质而受到行政处罚。

2. 雇主角度：作为雇主，有责任确保其雇员具备从事捕捞活动的合法资质。在招聘雇员时，应要求其提供相关的资质证明；在雇员上岗前，应进行必要的培训和考核，确保其具备从事捕捞活动的能力和资质。

3. 共同责任：雇主和雇员应共同遵守渔业法律法规，确保渔业活动的合法性和安全性。如发现任何违法行为或潜在风险，应及时向相关部门报告并采取措施予以纠正。

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