针对您提出的“工龄满30年不让内退吗怎么办”的问题，我将结合相关法律法规及实际操作情况，为您进行详细解答。
首先，需要明确的是，“30年工龄内退”并非国家层面统一强制实施的政策，而是依据企业具体情况、地方政策以及劳动合同约定来执行的一种员工安置方式。这意味着，员工在达到30年工龄后是否能选择内退，并非一概而论，而是需要参考多个方面的因素。
一、国家政策基础
《国有企业富余职工安置规定》：该规定为内退提供了基本法律框架，明确指出职工距退休年龄不到五年的，经申请和企业领导批准，可以退出工作岗位休养。虽然这一规定并未直接提及30年工龄，但它为企业制定内退政策提供了法律依据，即内退通常与距离退休年龄的年限有关。
《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》：此文件进一步明确了在企业改制分流等特定情境下，对符合内部退养条件的职工（如距法定退休年龄5年以内）可以实行内退。这同样没有直接提及30年工龄，但强调了内退与距离退休年龄的关系。
二、地方与企业层面的规定
地方政府规定：不同地方政府可能会根据本地实际情况，针对国有企业、集体企业等制定具体的内退实施细则。这些细则中可能包含对工龄、年龄等条件的具体要求。例如，某些地方可能规定，在本地国有企业工作满30年且距法定退休年龄不足一定年限的职工，可以申请内退。因此，您需要了解所在地方政府的具体规定。
企业规定：企业也会根据自身经营状况、人员结构等因素，在国家政策规定的前提下，自主决定是否实施内退政策，并制定具体的内退条件和方案。这些方案和条件通常会写入企业的人事政策手册、劳动合同或相关规章制度中。因此，您需要仔细查阅所在企业的相关规定。
三、应对建议
查阅规定：首先，您需要查阅所在地方政府和企业的内退相关规定，了解具体的内退条件和程序。
与企业沟通：如果您认为自己符合内退条件但企业未予批准，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的具体考虑和拒绝的原因。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为企业的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以咨询专业的法律顾问或律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
考虑其他安置方式：如果内退不可行，您可以考虑与企业协商其他安置方式，如转岗、培训等，以适应企业的变化和发展。
综上所述，工龄满30年并不意味着一定可以内退，而是需要参考多个方面的因素。如果您认为自己符合内退条件但企业未予批准，建议您按照上述建议进行应对。希望这些解答能对您有所帮助。