经济补偿金不应做到工资表里。以下从法律性质、会计核算与税务处理等角度进行详细分析：
一、法律性质
工资是劳动者基于正常劳动付出而获得的劳动报酬，具有常规性、持续性的特点。而经济补偿金则是在特定情形下，如用人单位存在法定过错、劳动合同依法解除或终止等情况，用人单位依法给予劳动者的一种补偿，具有补偿性和法定性。由于二者在法律性质上存在显著差异，因此经济补偿金不应计入工资表。
二、会计核算与税务处理
会计核算：在会计核算上，工资和经济补偿金应分别进行核算。将经济补偿金混入工资核算，可能导致企业财务账目混乱，不利于企业准确记录和反映各项经济业务的真实情况。
税务处理：在税务处理上，工资和经济补偿金也有不同的规定。计入工资表的经济补偿金可能会影响个人所得税的计算，需要按照工资、薪金所得的相关规定进行申报纳税。而不属于工资薪金性质的补偿，其纳税方式会根据具体税法规定确定。因此，将经济补偿金计入工资表，可能会给企业带来不必要的税务风险。
三、实际操作建议
分别核算与支付：企业应按照规定，分别核算和支付工资与经济补偿金。在支付经济补偿金时，应依法依规进行账务处理，并向离职员工明确说明支付款项的性质。
明确款项性质：为了避免混淆和误解，企业在支付经济补偿金时，应在支付凭证上明确标注款项的性质为“经济补偿金”，而非“工资”。
遵守法律法规：企业在处理经济补偿金时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保企业的财务和税务处理合法合规。
总结与建议：经济补偿金不应做到工资表里。企业应分别核算和支付工资与经济补偿金，并遵守相关法律法规的规定。如果您在处理经济补偿金时遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。