国企纪委针对因为酒驾被行政处罚的中层干部，有权根据具体情况决定是否撤职，但并非必然撤职。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律框架与国企内部规定
法律框架：
- 酒驾行为主要违反的是《中华人民共和国道路交通安全法》，该法规定了对酒驾行为的行政处罚措施，如罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留等。
- 撤职作为一种较为严厉的纪律处分，通常不直接由交通法规规定，而是依据单位内部的规章制度或相关法律法规中关于纪律处分的条款。
国企内部规定：
- 国企作为独立法人，有权制定自己的内部规章制度，包括对员工违纪行为的处理规定。
- 这些规定可能明确指出，员工因违法犯罪行为（包括酒驾）受到行政处罚的，单位有权给予相应的纪律处分，包括撤职。
二、撤职的考量因素
违纪行为的严重性：
- 酒驾行为的严重性会直接影响处分的结果。如果酒驾行为造成了严重的交通事故或社会影响，单位可能更倾向于给予严厉的处分，包括撤职。
- 反之，如果酒驾行为未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，单位可能会考虑给予较轻的处分。
员工的工作表现与态度：
- 员工在日常工作中的表现、对单位的贡献以及违纪后的态度也是单位考虑处分的重要因素。
- 如果员工平时表现优秀，对单位有重要贡献，且违纪后能够深刻反省、积极改正，单位可能会酌情减轻处分。
单位的管理需要与形象维护：
- 单位在考虑处分时，也会考虑自身的管理需要和形象维护。
- 如果撤职能够起到警示作用，维护单位的纪律和形象，单位可能会选择撤职。
三、撤职的程序与合法性
程序合法性：
- 撤职作为纪律处分，必须遵循单位内部的处分程序，确保程序的合法性和公正性。
- 这通常包括调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处分决定等步骤。
合法性审查：
- 撤职决定必须符合相关法律法规和单位内部规章制度的规定，不得违反法律原则和精神。
- 如果员工认为撤职决定违法或不当，可以通过法律途径进行维权。
四、建议与后续行动
对于员工：
- 如果因酒驾被行政处罚并面临撤职风险，应积极与单位沟通，表达自己的态度和改正意愿。
- 同时，可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
对于单位：
- 在作出撤职决定前，应充分调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
- 同时，应遵循单位内部的处分程序，确保程序的合法性和公正性。
- 如果决定撤职，应明确告知员工撤职的理由和依据，以及员工享有的权利和救济途径。
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