面对两个多月未发工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满或用人单位不履行裁决时，可向法院提起诉讼。以下是详细步骤和法律依据：

一、与用人单位协商

• 目的：首要目的是了解工资未发的原因，尝试通过友好沟通解决问题。
• 方式：建议以书面形式（如电子邮件或正式函件）向公司的人力资源部门或财务负责人提出催讨，并保留好沟通记录作为后续可能的证据。

二、向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
• 准备材料：收集并携带劳动合同、考勤记录、工资条（如有）、工作证等能证明劳动关系及工资未发情况的材料。
• 投诉流程：前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动争议发生后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
• 申请材料：提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
• 仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

• 适用情况：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，劳动者有权就劳动争议向人民法院提起诉讼。
• 诉讼流程：提交起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。法院将对案件进行审理，经过开庭、质证等一系列程序后作出判决。若胜诉而用人单位仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、重要注意事项

• 证据保留：在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，包括聊天记录、通话录音、邮件发送记录、劳动合同、工资条、工作证等。
• 了解法律：劳动者应了解自己的权利和法律途径，以便有效维权。建议熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。

综上所述，面对两个多月未发工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，可以有效追回被拖欠的工资。在整个过程中，请务必保持冷静理性，注重证据的收集和保留，并熟悉相关法律法规以确保维权的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。