森林狼裁掉戴申·尼克斯的裁员程序是否符合法律规定，需结合具体裁员情形及程序合规性进行判断，目前新闻背景未提供足够信息以直接判定其违法性。以下从法律角度进行详细分析：

一、合法裁员的定义与情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，合法裁员指的是用人单位在符合特定情形下，进行的人员裁减行为。这些特定情形包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

若森林狼的裁员行为符合上述任一情形，则其裁员行为在定义上具备合法性基础。

二、裁员程序的合规性

合法裁员不仅要求符合特定情形，还需遵循严格的程序规定：

1. 提前说明与听取意见：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。这是裁员程序的重要环节，旨在保障职工的知情权与参与权。
2. 报告劳动行政部门：裁减人员方案需报告给劳动行政部门。这一步骤旨在接受行政部门的监督，确保裁员行为的合法性与合理性。
3. 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准依据劳动者在本单位的工作年限与月工资确定。

三、新闻背景下的法律分析

新闻背景仅提及森林狼认领双向合同后卫特里斯坦·牛顿并裁掉戴申·尼克斯，但未提供裁员的具体原因、程序及是否支付经济补偿金等关键信息。因此，无法直接判断森林狼的裁员程序是否完全符合法律规定。

四、可能的法律后果与建议

1. 若裁员程序违法：森林狼可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，被裁员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 建议：对于森林狼而言，应确保裁员行为符合法律规定的情形与程序，特别是提前说明、听取意见、报告劳动行政部门及支付经济补偿金等环节。对于被裁员工而言，若认为裁员程序违法，可依法维护自身权益。

五、热点事件延伸思考

此事件提醒用人单位在裁员时需严格遵守法律规定，避免因程序违法而引发法律纠纷。同时，也提醒劳动者在遭遇裁员时，应了解自身权益并依法维权。对于整个体育行业而言，此事件也具有一定的警示意义，即用人单位在管理员工时需遵循法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。

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