结论概述：结合新闻背景，森林狼队球员降薪留队后被交易，从法律层面看，不一定直接违反权利义务约定，但可能涉及合同违约、诚信原则及劳动法相关权益保护问题。以下从多个维度进行详细分析：
一、合同违约角度
合同条款的明确性：
- 球员与球队签订的合同中，应明确约定双方的权利和义务，包括球员的薪资、合同期限、交易条款等。
- 如果合同中明确规定了球员在特定条件下（如降薪留队）不得被交易，而球队违反了这一约定，则构成合同违约。
合同解释与履行：
- 在合同没有明确约定的情况下，需要依据合同解释的原则，结合双方交易习惯、行业惯例以及诚实信用原则来解读合同条款。
- 如果球队在球员降薪留队时，给出了不交易的承诺或暗示，而事后却将球员交易，这可能构成对合同精神的违背，球员可以主张球队违约。
二、诚信原则角度
诚信义务：
- 在合同关系中，双方当事人都应遵循诚实信用原则，履行各自的义务，不得滥用权利损害对方利益。
- 球队在球员降薪留队后，如果未经合理通知或协商，就擅自将球员交易，可能违反了诚信原则。
信赖利益保护：
- 球员基于对球队的信任，选择了降薪留队，如果球队随后违背承诺进行交易，可能损害了球员的信赖利益。
- 球员可以主张球队因其不诚信行为而承担相应的赔偿责任。
三、劳动法相关权益保护角度
劳动者权益：
- 球员作为劳动者，其合法权益受劳动法保护。虽然职业体育有其特殊性，但劳动法的基本原则仍然适用。
- 球队在交易球员时，应尊重球员的合法权益，不得违反劳动法的相关规定。
交易程序的合法性：
- 球队在交易球员时，应遵循相关的交易程序和规定，确保交易的合法性和公平性。
- 如果球队在交易过程中存在违法行为或侵犯球员权益的行为，球员可以依法维权。
四、新闻背景中的具体分析
- 根据新闻背景，兰德尔在休赛期以一份3年1亿的合同留队，并选择了降薪。这表明兰德尔对球队有一定的忠诚度和信任。
- 然而，球队却将兰德尔作为筹码进行交易，这可能让兰德尔感到失望和不满。从法律层面看，如果合同中没有明确约定兰德尔在降薪留队后不得被交易，且球队在交易过程中没有违反相关法律法规和合同约定，那么球队的交易行为可能不构成违法。
- 但从诚信原则和劳动者权益保护的角度看，球队的行为可能损害了兰德尔的信赖利益和合法权益。兰德尔可以依据相关法律法规和合同约定，与球队进行协商或寻求法律救济。
五、建议与启示
完善合同条款：
- 球员在与球队签订合同时，应尽可能明确约定双方的权利和义务，特别是关于交易、薪资调整等关键条款。
增强法律意识：
- 球员应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。在遇到权益受损时，应及时寻求法律帮助。
遵循诚信原则：
- 球队和球员都应遵循诚信原则，履行各自的义务。在交易过程中，应尊重对方的权益和利益，避免损害对方的信赖利益。
加强行业监管：
- 职业体育行业应加强监管力度，规范交易行为和市场秩序。对于违反法律法规和行业规定的行为，应依法进行处罚和纠正。
总结来说，森林狼队球员降薪留队后被交易，从法律层面看不一定直接违反权利义务约定，但可能涉及合同违约、诚信原则及劳动法相关权益保护问题。球员在遇到此类情况时，应依据相关法律法规和合同约定进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。