结论：要判断进出口银行中层调整的人事任免程序是否符合法律规定，需结合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》以及进出口银行内部的人事管理制度进行综合分析。从新闻背景来看，进出口银行的中层调整程序在形式上似乎符合常规的人事任免流程，但具体是否合法还需进一步审查其内部决策程序、任免条件及公示程序等是否符合相关法律法规及内部规定。

一、人事任免程序的法律依据

1. 《中华人民共和国公司法》：该法规定了公司董事、监事、高级管理人员的选举、更换程序。虽然进出口银行作为政策性银行，不完全等同于一般公司，但在人事管理方面，仍需遵循公司法中关于高级管理人员任免的基本原则和精神。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、变更、解除等。在人事任免过程中，需确保劳动者的合法权益不受侵害，如程序公正、透明，以及符合劳动合同的约定。

3. 进出口银行内部人事管理制度：作为政策性银行，进出口银行有其独特的人事管理制度，包括任免条件、程序、公示等。这些内部规定需与国家法律法规相衔接，确保人事任免的合法性和合规性。

二、新闻背景中的人事任免程序分析

从新闻背景来看，进出口银行的中层调整涉及多个部门和岗位，包括总行部门总经理、省分行副行长、行长助理等。这些调整在形式上似乎遵循了常规的人事任免流程，如通过官方渠道发布人事任免信息、明确任免人员的职务和履历等。然而，要判断其是否合法，还需进一步审查以下几个方面：

1. 内部决策程序：进出口银行在任免中层管理人员时，是否遵循了内部规定的决策程序，如是否经过董事会或相关委员会的审议和批准。

2. 任免条件：被任免的人员是否符合进出口银行规定的任免条件，如学历、工作经验、专业能力等。

3. 公示程序：进出口银行是否按照内部规定进行了公示，确保任免程序的公正性和透明度。

三、可能的法律风险及合规建议

1. 法律风险：如果进出口银行在人事任免过程中违反了国家法律法规或内部规定，可能面临法律纠纷和行政处罚。例如，如果任免程序不公正、不透明，可能引发被任免人员或其他利益相关者的不满和投诉；如果任免条件不符合规定，可能影响银行的业务运营和风险管理。

2. 合规建议：

   • 完善内部决策程序：确保人事任免决策经过充分的审议和批准，避免个人决策或违规操作。
   • 明确任免条件：制定清晰、具体的任免条件，确保被任免人员符合银行的发展需求和风险管理要求。
   • 加强公示和监督：按照内部规定进行公示，接受员工和社会的监督，确保任免程序的公正性和透明度。
   • 定期审查和更新制度：根据国家法律法规和银行内部情况的变化，定期审查和更新人事管理制度，确保其合法性和合规性。

四、对公众的启示

对于公众而言，进出口银行的中层调整事件提醒我们，无论是企业还是个人，在人事任免过程中都应遵循国家法律法规和内部规定，确保程序的公正性和透明度。同时，公众也应关注银行的业务运营和风险管理情况，选择信誉良好、合规经营的银行进行合作。

如有任何关于人事任免程序或银行法律合规方面的疑问，欢迎直接向我咨询。