您好，关于您提出的“入职满一年才享受年假是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”并没有限定必须在同一单位，它既包括职工在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满1年以上的情形。

具体来说，职工的工作时间是根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定的。只要您能够证明自己已经连续工作满1年，无论是在同一单位还是不同单位，都有权享受带薪年休假。

另外，关于年休假的天数，也是根据您的累计工作年限来确定的。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

因此，入职满一年才享受年假这一规定，并不直接构成违法，但关键在于“连续工作满1年”这一条件的满足，而不局限于是否在同一单位。如果您已经连续工作满1年，但新单位以未满一年为由拒绝您享受年休假，那么这可能违反了相关规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。