领导被抓后是否还会有工作，需分情况讨论：

1. 若领导仅因涉嫌犯罪被刑事拘留或逮捕，尚未被定罪：

   • 在此阶段，领导的工作状态会受到严重影响。一般来说，其职务可能会被暂停或调整，以便司法机关进行调查。这是因为，一旦领导被卷入刑事案件，其继续履行职务可能会对案件的调查产生干扰，或者引发公众对司法公正性的质疑。
   • 从公司或组织的角度来看，为了维护自身的声誉和正常运营，也可能会选择暂时停止该领导的职务，或者安排其他人代为履行其职责。

2. 若领导最终被定罪并判处刑罚：

   • 根据刑罚的种类和执行方式，领导的工作前景将受到不同程度的冲击。
   • 若被判处剥夺政治权利：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，被剥夺政治权利的人在执行期间不得担任国家机关职务，也不得担任国有公司、企业、事业单位和人民团体中从事公务的人员的职务。这意味着，如果领导被判处剥夺政治权利，他将失去原有的公职或管理职务。
   • 若被判处自由刑（如有期徒刑、无期徒刑）：在服刑期间，领导显然无法继续履行其原职务。即使服刑期满后，其是否能够恢复原职或找到新的工作，也取决于多种因素，如公司的政策、个人的能力、社会舆论等。
   • 若被判处罚金或没收财产：这些刑罚本身不直接剥夺工作权利，但可能对领导的经济状况产生严重影响，进而间接影响其工作能力和职业发展。例如，罚金可能导致领导资金紧张，无法维持原有的生活水平或工作投入；没收财产则可能使领导失去重要的生产资料或经营资源。

3. 从公司或组织的角度考虑：

   • 即使领导最终被宣告无罪或免于刑事处罚，公司或组织也可能基于风险管理的考虑，对其职务进行调整或解除。这是因为，领导涉嫌犯罪的行为可能已经对公司或组织的声誉、业务关系等造成了负面影响，公司或组织需要采取措施来降低这种风险。

法律建议：

• 对于领导本人而言，如果面临刑事指控，应尽快寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
• 对于公司或组织而言，应建立健全的风险管理制度，对涉嫌犯罪的员工及时采取措施，以降低潜在的法律风险和声誉损失。

可能后果：

• 领导被抓后，其工作前景将受到严重不确定性的影响。无论是被暂停职务、调整职务还是解除职务，都可能对其职业生涯产生深远影响。
• 如果领导最终被定罪并判处刑罚，其工作前景将更加黯淡。除了可能失去原有的公职或管理职务外，还可能面临社会舆论的压力和就业市场的歧视。

因此，领导被抓后是否还会有工作，取决于多种因素的综合作用。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。