关于您提出的“公司能否查到员工是否结婚”的问题，这主要涉及到员工个人隐私保护以及公司查询权限的边界。

首先，我们需要明确的是，员工的婚姻状况属于其个人隐私范畴，受到法律的保护。除非员工自愿提供相关信息，或者法律有明确规定（如某些特定岗位需要了解员工的婚姻状况以进行风险评估等），否则公司通常无权直接查询员工的婚姻信息。

在实际操作中，公司一般不会主动去查询员工的婚姻状况，因为这既可能侵犯员工的隐私权，也可能引发不必要的法律纠纷。公司更关注的是员工的工作表现、能力以及是否符合岗位要求等与工作直接相关的信息。

当然，如果员工在入职时自愿填写了婚姻状况，或者公司在进行某些特定活动（如组织员工福利活动、了解员工家庭情况以提供更好的关怀等）时需要了解员工的婚姻状况，那么员工可以选择提供相关信息。但这种情况下，信息的提供是基于员工的自愿和同意。

此外，如果公司确实需要了解员工的某些个人信息以进行合法合规的管理，那么应该遵循相关的法律法规和隐私政策，确保信息的获取和使用都是合法、合规且尊重员工隐私的。

综上所述，公司通常无权直接查询员工的婚姻状况，除非员工自愿提供或法律有明确规定。公司应该尊重员工的隐私权，避免进行不必要的查询和侵犯。如果您对公司查询员工个人信息的行为有疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。