结论前置：合同未生效时解约，解约通知的交付方式并非必须当面，但需确保通知能有效送达对方。具体分析如下：

1. 合同未生效的解约性质
   合同未生效通常指合同虽已成立，但因附条件（如审批、登记）或附期限未成就而未产生法律效力。此时解约的本质是“终止合同效力”，而非“解除已生效合同”。根据《民法典》第158条，附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效；第160条则规定附期限的法律行为自期限届至时生效。若合同明确约定解约条件或期限，解约通知的交付方式需遵循合同约定；若无约定，则以“有效送达”为原则。

2. 解约通知的交付方式

   • 当面交付：优势在于直接证明对方已收悉，避免后续争议。但若对方拒绝接收，需通过录音、录像或见证人等方式固定证据。
     
   • 书面邮寄：通过EMS等可追溯的邮寄方式，保留寄送凭证（如签收单、物流记录），可视为有效送达。需注意在邮寄单上注明文件名称（如“解约通知书”）。
     
   • 电子方式：若合同明确允许通过电子邮件、短信等电子方式通知，且能证明对方已接收（如回复确认），亦可视为有效。但需保留原始传输记录。
     
   • 公告送达：仅在对方下落不明或无法联系时适用，需通过省级以上报纸或政府网站公告，程序较为严格。

3. 实务建议

   • 优先选择可追溯的交付方式：如邮寄或电子方式，避免单纯口头通知。
     
   • 保留证据：无论采用何种方式，均需保留通知已送达的证据（如签收单、邮件截图、录音等）。
     
   • 合同约定优先：若合同已约定解约通知的交付方式（如必须书面且当面），则需严格遵守，否则可能构成违约。
     
   • 及时沟通：在解约前可尝试与对方协商，减少纠纷风险。

总结：合同未生效时解约，通知方式无需强制当面，但需确保对方能实际收悉并保留证据。具体操作需结合合同约定及实际情况，如有疑问可直接向我咨询。